打算兼职，必须知道的几点关于合同的事项

兼职需要签合同吗？

在中国，法律规定任何形式的工作都需要劳动合同保障双方权益。而兼职作为一种就业方式，也不例外。因此，在进行兼职之前，签订劳动合同是必须的。

什么是劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，“劳动者与用人单位订立的、明确约定了双方权利义务关系的书面或者口头协议称为劳动合同”。从这个定义可以看出，只要明确定义了雇主和员工之间的关系并达成协议，则该文书即可被视为“劳动合同”。

兼职需签订何种类型的劳动合同

对于从事短期或临时性工作（例如暑假打工），建议使用“特别用工协议”来替代普通固定期限以及无固定期限劳动合同。

-特别用工协议：

《最高人民法院关于审理网絡交易分歧意见判再都市地方法庭的通知》中指出，“经外部组织或者企事业单位共同认定，就一项具体工作或者某些特定工作为目的订立的协议”。简单来说，特别用工协议是针对某一确定性任务签订的合同。相比普通劳动合同，特别用工协议对时间限制要求更加灵活。

兼职劳动合同应当约定哪些内容

虽然兼职的性质与全职有所不同，但是在签署劳动合同时需要约定以下关键信息：

-工作地点

-工资标准以及支付方式（计时计件、月薪等）

-工作时间和服务周期

-双方权利义务明确描述（例如保密责任）

违反劳动法规会面临什么后果

如果雇主未能按照相关法律规定签订并履行兼职员工的劳动合同，则可能受到罚款或其他处罚。而对于遭受非法待遇或未能收到应得报酬的员工，则可向人力资源社会保障部门投诉申请维权。

结论：在中国进行兼职因素众多，无论身份为学生还是自由职业从业者，都需要签订合法的劳动合同。如果存在任何不确定情况，请咨询专业律师获得进一步指导和建议。