国家规定年假是多少天

国家规定年假是多少天？

根据中华人民共和国劳动法，全职工作满一年的员工应享受带薪年休假，每年不少于五天。同时，随着在岗时间的增加，员工享有更多的带薪休假。

1.全职员工基本福利之一——带薪年休假

从2008年开始施行的《劳动合同法》规定：符合以下条件之一者与用人单位订立了无固定期限劳动合同或者一个固定期限劳动合同续订时，在用人单位连续工作满1周年以上（该条款适用于2013版及以前版本），即可享受五天（含）以上的带薪休息。

需要注意的是，“常规”公司对待新雇员所采取的“试用期”的缩短并未影响这个标准。而新旧标准划界线为2013年6月29日,此后在企业内已连续工作超过12个月，并且出勤率达到90％以上、也就可以按当地政策向领导申请5天到10天不等长度的调休

2.在岗时间越长，则拥有更长时间的带薪休假

依据《国务院办公厅关于进一步规范年休假制度的通知》要求，员工可根据在岗时间享有更多的带薪年休假。例如，工作满五年的员工将享受带薪年休假至少十天；累计满十四年者享受最长二十七天的带薪休息。

3.特殊情况下的调整

以上是基本福利标准,因为各个行业、企业所处地域、种类等差异较大，故需结合实际进行调整，在片区内或公司内设定适当优惠并予网上公示。

同时，《劳动合同法》还规定，在特殊情况下（如生病治疗）、经雇主和员工协商达成一致时，可暂停使用部分或全部春节、清明节及中秋节三个国家法定节日带薪休息（但最高不超过三日）。

结论：全职员工按照国家相关法律具备5～27天每年度带薪休息权，并允许在实施过程中针对性进行政策优化与调整。