劳务派遣员工是什么，解读企业用工形式

什么叫劳务派遣员工？

劳务派遣是一种灵活的用工方式，指企业与用工单位签订协议，由用工单位将自身部分或全部具备规定条件的劳动者向接受派遣方提供服务，并由接受派遣方对该劳动者支付报酬。劳务派遣员工即为在此过程中被用人单位从派遣机构处借调来执勤的员工。

相关法律法规

我国《中华人民共和国劳动合同法》明确规定：聘请的非正式人员应当签订书面合同；通过临时性、周期性等方式安排公司运营所需并不常年需要使用的雇佣形态（例如小时、天数计算出薪资）；明确单独使用特殊约项作为招聘标准情况下可逐步普及月份制度。

《中国社会保险法》也对于跨地区流动就业问题进行了解决，在保证参保权利和利益不变前提下要求建立就业转移服务平台以便有效掌握全局就业信息并开展服务监管。

如何维护权益？

在享有貌似强力商家背景下加入行列后，岗位、薪酬等问题是员工们最为关心的。因此，劳务派遣员工在维护自身权益时应该主要从以下三个方面入手。

加强合同管理。双方签订正式书面合约后要仔细阅读并确定其中每一项内容是否符合国家法律法规标准；明确聘用期限、试用期留言和其它福利保障措施等。

对于企业违反合同条款的行为应及时举报。如被拒付或少发薪资、超时周末加班没有有效提醒和补偿以及工作环境危险或缺乏安全保障等情况都需要第一时间向派遣机构投诉，并通过咨询相关外部机构进行协商处理。

在执行过程中注意团结互帮，增强集体意识。将岗位上出现的疑问转达给头部领导并积极与其他同事交流相互支持共进步有助于打造一个良好的团队氛围同时让我们能够更广度地认识就业市场和不断完善自己岗位技能。

在享受灵活就业方式的同时也要注意自身的权益保护问题。在合法、公平、透明的雇佣合同下，劳务派遣员工完全可以迎接更加多元化和丰富性质的职业经历。