具体，童工违法行为该如何惩罚

童工是指未满16周岁的儿童在劳动过程中参与生产和经济活动。虽然世界上很多国家都明令禁止童工，但在某些发展中国家和落后地区，依然存在着不少童工现象。那么，对于违反规定使用童工的企业或个人而言，究竟会被处以怎样的惩罚呢？

在我国法律体系下，《中华人民共和国劳动法》是保护未成年雇员权益的重要法律规范之一。其中第三十六条规定：“用人单位不得招用未满十六周岁的未成年工人。”这就意味着如果企业或个人违反了此项规定，则视为违法行为需要承担相应责任。

在《中华人民共和国刑法》中也有关于犯罪行为之处置方式作出相关掌握：根据该部分相关条款所述，“公司、企业、事业单位及其他组织”如果招收使用非官方场合从事劳务服务，并利用“非正常形式”赚取收入，则可能被认为从事黑社会性质组织活动并涉及少数群众资本积累，这将被认为是一种非常严重的刑事犯罪行为而需要承担相应的法律责任。

在民事赔偿方面，《侵权责任法》对于使用童工所造成的损害也作出了明确规定。根据该法第四条至第十二条之规定，如果受害人要求企业或个人承担相应赔偿责任，则必须严格按照《侵权责任法》中相关条款进行处置和计算。

我国在保护未成年劳动者权益方面有着完备的法律体系，并针对违反规定使用童工的行为制订了相应惩罚标准和处理程序。因此，在社会各界共同合力推进儿童福利保障及相关立法改善等措施下，希望能够逐渐消除童工现象并提高未成年群众劳动安全与保障水平。