签订劳动合同后是否还算应届生，职场新人必看

签订劳动合同后还算应届生吗？

近年来，随着大学毕业生就业形势的严峻化，越来越多的毕业生选择成为应届生，而企业也开始更加注重招聘应届生。但是，在实际操作过程中，出现了一些问题：当一个人在大学毕业后，并未立即找工作，而是经历了一段时间的较长“休息期”，最终再次寻找到工作并成功签约。那么他是否仍然被认定为应届生呢？本文就此问题进行分析与解答。

1.关于“应届生”的定义

根据《中华人民共和国劳动法》第二条规定，“用人单位”是指依法设立、具有用人资格并向从事自己提供劳动者支付报酬为主要目的组织和个体。”而“劳动关系”是指由用人单位与劳动者之间在其职工身份下所建立和发展起来的社会经济关系。在此基础上，《中国社会保险法》第三十五条明确表示：“应届高校毕需满足以下条件：①毕业不超过一年；②尚未缴纳养老保险费。”综合来看，“应届生”应当具备两个基本条件：第一，毕业不超过一年；第二，未缴纳养老保险费。只有同时满足这两项要求，才能被认定为“应届生”。

2.劳动合同对于员工身份的确定性

在签订《劳动合同》后，员工与用人单位之间建立了稳定的“劳动关系”，而根据中国法律的规定，《工钱中华人民共和国合约法》对合同标明：“公民、法务等自然人的名字和住所等主要地址或者营业单位名称、地址或者其他识别标志。”意思是说，在签订劳动合同时，双方就必须提供真实可信的身份信息（包括姓名、地址等），并且经由正式渠道验证其真实性。因此，在这种情况下，“休息期”是否影响员工被认为是“应届生”的身份呢？答案是否定的。

3.总结

《中华人民共和国劳动法》及相关规章制度都对于“应届生”进行了详细而严格地定义，并且在各个环节中严格按照标准进行认证。在签订劳动合同后，员工与用人单位之间建立的劳动关系也是稳定而可信的，不能因为某些客观原因（如“休息期”）而改变身份认定。所以答案显然是否定的：一旦与用人单位签订了正式《劳动合同》，即便经过了一段相对较长时间的“休息期”，其身份认定不再是“应届生”。