公司原因导致离职，如何获得合理赔偿

因公司原因被迫离职，是许多人在工作中面临的困境。那么，根据中国的相关法律规定，如果员工因为公司原因被迫离职，公司应该如何赔偿呢？

一、什么是因公司原因被迫离职？

因公司原因被迫离职指员工不得不离开当前的工作岗位，并寻找新的就业机会，主要是由于以下几个方面：

1.公司已经无法继续运营或破产；

2.公司存在重大合同违约行为导致员工无法继续在该企业内发挥其专业技能；

3.在雇佣期间内发生了其他类型的与劳动合同相抵触事件。

二、根据劳动合同法规定，应当给予赔偿

如果符合上述情况并证明确实受到了损失和影响，则依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定来进行补偿。这其中包括下列内容：

1.应支付未支付部分或者尚未到期的薪资、奖金等待遇；

2.确认双方关系保障协议达成后支付经济补偿金；

3.如企业涉嫌侵犯员工合法权益，则应该赔偿相应的纠正性损失。

三、具体实施过程

在此进一步说明《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定时，公司与员工离职时常见操作如下：

1.企业应当及时向所在（或工作场所主管部门报告停产、破产等情况，并通知相关员工；

2.如企业采取开除雇佣方式，应当给予书面通知并提供详细解释。若双方未达成协议，则需要递交社保机构审核复核裁定；

3.确认离职时间点后派遣担负离岗者接收原剩余薪資和其他待遇款项；

四、总结

虽然因为公司改变而不得不辞职会对个人心理造成很大的伤害，但是如果了解自己的权利以及这种情况下领取相关补偿，就可以让整个过程更加顺畅。同时，在处理好自身问题之前也要注意控制自己的情绪并寻求专业意见和指导。