试用期解除劳动关系，员工有权获得补偿金吗

试用期解除劳动关系有补偿金吗？

一、试用期的含义

试用期是指雇主与被聘人签订劳动合同后，在双方约定的时间内，为了考查其工作能力和表现而规定的一段时间。在此时期内，如果发现该员工不符合要求，公司可以直接解除他们之间的劳动关系。

二、试用期解除是否需要支付补偿金

对于试用期解除是否需要支付补偿金这个问题，应根据国家法律法规进行判断。

依照中国《劳动合同法》第四十六条规定：劳动者未过试用期或者尚未完成约定培训服务协议的，企业与其终止劳动合同不承担经济赔偿责任。因此我们可以得出结论：在我国法律上并不存在由于企业方面单方面决定取消雇佣计划导致相关员工必须获得经济补偿这样一个概念。

三、特殊情况下可能会产生行政处罚或民事赔偿

但值得注意的是，再次强调【仅限特殊情况】：如果辞退原因违反了我国相关成文制度则雇佣企业将承担相应的行政处罚或民事赔偿责任。例如：公司在试用期内与员工签订劳动合同但未向其缴纳社会保险等制度性质的问题上存在违规，那么当企业方决定取消该员工雇佣计划时，就要承担相关后果。

四、结论

综合以上所述，我们可以得出以下结论：

1.在我国法律上不存在由于企业方面单方面决定取消雇佣计划导致相关员工必须获得经济补偿这样一个概念。

2.特殊情况下如果辞退原因违反了我国相关成文制度则雇佣企业将承担相应的行政处罚或民事赔偿责任。

3.作为一名职场新人需要对自身保持充分警觉和明确认识，在进行找工作之前侧重于研究有关法律文件内容以及常见类型的劳动争议案例分析；在入职进展中需要认真审核各个条款是否符合自己实际利益需求，在具体操作期间也要注意遵循公司章程和遵守相应岗位说明书约定。只有这样才能更好地防范风险并保障自身权益。