劳动合同未签订，如何进行补偿教你解决劳动纠纷

劳动合同是企业与员工之间的重要法律文书，其签订对于保障双方的权益具有重大意义。但如果因为某些原因导致劳动合同没能及时签署，在未来的劳动关系中可能产生一定影响。那么在这种情况下，应该如何进行补偿呢？

首先需要明确的是，未签署劳动合同并不代表雇佣关系不存在或者无效。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当与被用人单位就使用者从事工作内容、工作地点、工作时间、试用期、报酬等达成协议，并以书面形式订立劳动合同。

换言之，在实际操作中采取其他方式（口头约定等）建立起来的雇佣关系也是有效且具备相当权利和义务。

然而仅凭口头约定建立起来的雇佣关系容易出现纠纷，并且无法证明相关事项是否已经达成了共识。为了避免此类问题带来不必要麻烦和损失，双方还是尽早制定正式文件较好。

对于未及时签署劳动合同所引发可能存在争议需求的方面，可参照以下两点：

一、权益问题

1.用人单位未按约定支付报酬，造成被用人单位经济损失的部分应予以补偿。

2.如果因为没有签订劳动合同导致员工不能享受社保等福利待遇，则用人单位需要承担相应责任并进行赔偿。

二、法律责任问题

如果无法正常开始工作或者存在纷争情况时需求查证当初是否有口头协议建立过。若真实存在相关约定（例如“入职之后立即发放工资”等），则可以据此向对方主张请求。但若无口头协议或口头协议与事实不符，就要采取更具体措施解决这些问题了。

尤其是由于没有达成正式文件而引起的争端非常难以仲裁和解决，所以为了双方都能够顺畅地在雇佣期内开展细节操作，并且防范潜在风险影响到企业整体运营稳定性，请务必提前签署好劳动合同。