你知道吗，被辞退后还有可能获得劳动赔偿

劳动赔偿是指用人单位依据法律规定向劳动者支付因工作关系产生的损害赔偿金。本文将从以下几个方面来介绍有关劳动赔偿的相关法律条款。

一、何种情况下需要进行劳动赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条之规定，用人单位有下列行为之一的，应当承担给予劳动者经济补偿的责任：

（1）违反安全卫生规定，造成伤亡事故或者职业病患者；

（2）未按时足额支付劳动报酬或者提供社会保险；

（3）解除与员工签订的固定期限或试用期合同时不符合法定条件；

（4）非因个人原因辞退员工，在书面通知前未与员工妥善达成解决意见等。

二、如何计算赔偿数额

在确定具体数额时，《最高人民法院关于审理利用信息网络侵害著作权纠纷案件适用法律若干问题的解释》第三十五条明确了如何计算经济损失：采取措施制止后，侵权人应当立即停止侵害行为并消除影响；被侵权人有证据证明已经遭受到经济损失的，在该损失范围内支出合理费用予以补偿。

三、如何进行申请

劳动者要求用人单位给予赔偿时，可以向所在地县级以上劳动保障监察机构提出书面申请。如果双方协商无法解决，则可以向所在地劳动仲裁委员会或者人民法院提起诉讼。

四、结语

《中华人民共和国劳动合同法》对于企业与员工之间的关系作了详尽规定，并且针对违反规定给予权益产生负面影响情形下实施了相应制度来加以弥补，并且同时也保护了企业可持续发展的利益。因此，在日常工作和社会交往过程中，大家必须牢记相关条款，防范风险。