工资怎么算，详解一个月31天的薪酬计算方法

一、背景

在中国，劳动法规定了月工资的支付方式。根据《中华人民共和国劳动法》第48条规定，“用时工与计件工的工资，应当按照实际完成的工作量计算；月工资应当按照合同约定的时间支付”。因此，在一个月31天时如何计算员工的实际月份收入是很重要的问题。

二、确定每个月的具体天数

首先要明确每个月具体有多少天。通常情况下，每年会有12个正常完整的自然月，其中2-8、10-12两段各31天，4、6、9、11四个单日为30天，其他五个为28或29天（闰年2月）。

三、按照合同约定核算薪酬

在确认具体收入之前需要结合企业文化以及员工职务等各方面综合考虑所制订出来协议内部约束力与适用性进行比对分析。如果公司在Use365或Use366的合同中没有特殊说明，则一般采取“平均日薪”原则进行发放：即将员工一个自然包含31日扣除掉休息（周末）日期后剩余加班/出差/请假天数平均到剩余每天(减去周六日已扣除)的总工时数中得到一个基本“时薪”,再用员工实际上班时间加班/出差等计件等进行结算，如果有请假，则按照《劳动法》规定计算。

四、解决争议

如果员工与公司在发放方式及具体金额上存在争议，建议应当先通过谈判协商或是咨询专业律师的意见进行调解。如仍未能达成一致，可向所属地区人力资源社会保障部门提出申诉。或者根据合同约定将纠纷提交审查仲裁机构处理。

五、总结

因个别企业文化以及员工职务不同而定制收益方案的情形较多，在这样的情况下也需要注重强化团队沟通，并且尽早确定明确各项责任权利义务关系和相对应支付条款等核心问题；以便避免后续产生过度分歧引起更加复杂深入性的矛盾。