五险一金扣多少钱，详解员工社保缴费标准

五险一金是指社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险以及失业保险，这些都是为了维护职工合法权益的制度。那么，关于五险一金扣多少钱这个问题，在法律上有着明确的规定。

首先来看养老保险。根据《城镇企业职工基本养老保障条例》规定，按照缴费年限和缴费标准计算出的应纳入基本养老保障金总额在月平均工资中比例不得超过8%。同时也明确规定了个人缴费部分占应缴纳金额的4%，企业或事业单位应负担剩余部分。

接下来是医疗保险。《中华人民共和国社会医疗保险法》规定，参加城镇职工基本医疗保险的正常参数为每月员工报酬1-3%左右（地区差异较大），其中企业应支付60%以上。

再来到失业救济金。根据《就业促进法》之相关企事业单位要求：补偿率用该单位失去从事工作的职工上年度月平均工资的1.5倍计算，上限为本地区（或城市）最低生活保障标准的3倍。故企业负担比例大致为0.4%左右。

其次是生育保险。根据《中华人民共和国社会保险法》之规定，在参加基本医疗保险范围内的女性职工按规定缴纳有关费用后，可享受产前检查、分娩护理、产后复查等服务。具体金额由各地制定不同标准，一般在每月员工报酬的0.8%左右。

最后是住房公积金。国家规定要求单位和个人按月缴存相应的金额，并且缴存额度不能超过当地职工平均工资水平20%，而单位需承担60%以上。

《劳动法》相关规定明确了五类社会保险及住房公积金怎样收取和支付费用，并且对于企业与个人都有相对应责任和义务；而实行这些制度，则可以有效维护职工权益，促进就业稳健发展以及提高整体福利水平。