没有签署合同老板不发工资怎么办，以下是解决方法

没签合同老板不发工资怎么办？

一、背景介绍

随着社会的进步，越来越多的人开始关注自己的权益保护。在找工作时，有些雇主可能不按常规操作并没有与员工签订劳动合同。这种情况下如果遭到老板拖欠薪酬该如何应对呢？本文将结合相关法律条款，为大家详细解析。

二、分析问题

1.未签署劳动合同是否影响要求薪酬？

答案是：不影响。

尽管双方未达成书面协议，但依据《中华人民共和国劳动法》第八条规定：“任何单位和个人都必须遵守法律、法规和国家有关规定……用人单位应当向被用工作人员交付或支付其报酬。”因此即使未签订正式文件，仍然可以依靠该条款要求公司支付相应报酬。

2.如何证明公司确实欠拖了你的薪水？

首先需要收集好所有与工资有关的凭证，并妥善保存。包括但不限于入职通知单、离职手续证明、银行转账等记录，并保留公司发放的任何工资单或文件。如有劳动争议，这些资料都能够起到重要作用。

三、解决方案

​1.与老板协商并达成共识：在明确地提出自己权益受损后，可以尝试直接联系老板进行沟通。因为大多数情况下是由于对员工的不当管理导致拖欠薪酬，在解释清楚相关法律规定后很可能会得到妥善安排。

2.寻求专业帮助：如果直接和雇主交涉未能有效解决问题，则应该去找寻专业机构/人士寻求支持。例如向组织进行投诉并维权，参考《中华人民共和国劳动合同法》第80条:“用人单位之间的跨行政区域调勤,应当遵守原用工单位与新用工单位书面确定的事项;没有书面约定或者约定不明确,按照下列规定处理：

（一）新用工单位应当依据原来工作所在地(即你现居住所处地)实行最低工资标准，支付员工基本报酬。

其次还可以通过律师代理等方式以更强力度保障自身利益。”

四、结论

所有公司都应当严格遵守劳动法律的规定，为员工提供安全、健康和可持续的就业环境。如果出现了老板不发工资之类的问题，作为员工应当及时寻求解决方案并保护自己合法权益。