如何计算法定加班工资，详解加班费标准和计算方法

法定加班工资怎么算的？

工作时间是劳动者和用人单位约定双方在一起工作、为其提供劳务所需要耗费的时间。按照《中华人民共和国劳动法》规定，正常情况下职工每日工作时数不超过8小时，每周不超过44小时。

对于企业或者机构来说，在特殊情况下也可能需要员工进行加班，以满足客户需求或项目完成进度等要求。但此类加班必须遵守相应的法律规定，付出相应的报酬。

那么如何计算法定加班费呢？以下为您详细解析：

第一步：确定合适标准

首先必须明确从什么时候开始支付加班费及标准。根据当前国家有关法律规定来看，当职员累计加班超过“每日”所限制的最长有效时间（即1-3个小时）时，则视为出现了“夜间或休息日”的情形；如果是“节假日”，则只要从上午0点至24点之间任何一个钟头产生了调配劳动力这一行为，则属于节假日范畴。

第二步：计算薪水总额

在确认好基本薪资后（含岗位工资、绩效奖金等），可以按照下列方法计算加班费：

加班费=小时薪资×单位时间内的总工作时间+其他津贴

其中，小时薪资应为个人正常每个月基本工资除以核定标准所得到的结果。

第三步：支付方式

一般来说，用人单位会要求员工在平时打卡刷卡上传迟到早退请假外出等记录的同时，也顺带统计好当月加班情况。然后根据上述法律规定进行相应计算之后再将额外收入发放给员工即可。

在保证企业部门正常运营和满足生产需求前提下，需要遵守国家有关劳动法规制度并且合理处理劳动者间各种利益关系问题。