签订合同后被公司辞退，你有权获得赔偿吗

签了合同被辞退有赔偿金吗？

一、引言

在今天的社会，随着经济的发展和劳动力市场的壮大，越来越多人涌向了工作岗位。同时，在就业过程中，在通常情况下我们需要与雇主签订劳动合同。但是，如果因为某种原因而被辞退，那么员工是否有权要求赔偿呢？本文将从法律角度进行分析。

二、核心问题

1.劳动关系法律规定：

根据《中华人民共和国劳动法》第42条规定：用人单位解除或终止劳动合同应当依照本法履行以下义务：

（一）支付劳动者已经取得的工资报酬；

（二）支付不低于一个月经济补偿金；

（三）依照国家规定为职工缴纳社会保险费等。

所以员工基于该条款可以要求解除或终止合同，并获得上述两个月的经济补偿金作为设施。

2.合同责任原则：

在签订双方达成协议之后，则应严格遵守相关约束性责任，在违反这些义务时必须承担相应的法律后果。所以，如果用人单位解除或终止劳动合同违反了该条款的规定，员工可以据此要求赔偿。

3.其他特殊情况：

在某些具有特殊性质的案例中，例如就业协议、培训协议和借调协议等，在一方任意撤销之前都必须获得对方的书面允许，并根据双方签署文件来明确责任与权利。在这种情况下，在辞退员工时需要事先得到其书面同意方可进行操作。

三、结论

《中华人民共和国劳动法》第42条为员工提供了保障自己利益并争取赔偿金的有效手段。当然，在实际执行过程中也需要考虑到其他因素（例如企业知识产权保护、不端行为等）带来复杂性和挑战。因此，我们建议在涉及到换雇主问题时，请优先咨询专业律师以便制定更加详尽且精准地计划。