请假扣工资该怎么算，解析最新法律规定

请假怎么扣工资

随着社会的发展，员工请假已经成为公司日常管理中一个不可避免的问题。那么，请假如何扣除员工的工资？这是许多企业雇主和员工都非常关注的一个问题。下面我们从法律角度来分析这个问题。

一、法定节假日和休息日

在我国劳动法规中，每年公布的“春节七天长假”、五一国际劳动节和十一黄金周等被确定为法定节假日。尤其需要注意的是，在平时无法享受休息时间（例如周末）而必须加班时，企业应该按照相应比例向员工支付加班费或调休，并不应该将此作为扣减福利之列。

二、事由合理性

如果因私人原因引起请假，则取决于具体情况是否能够被认证。例如：生病导致不能上班或者产检坐月子等于纯正事实；与此相反地，包括旅游度假在内任意缺勤则属于违规行为。

三、奖惩制度

有些企业对于某些部门如销售等釆用了奖惩机制进行激励。如果员工违规请假，相当于对自己的积极性和信誉度进行削弱。在此情况下企业可以给予一定惩罚扣除部分奖金或者提成。

四、劳动合同

按照我国《中华人民共和国劳动法》以及其他相关法律法规的规定，“企业应该根据劳动者参加工作时间确定年休假天数”，也就是说，请假期间所缺失的薪资必须经过双方协商后予以处理。

在未经员工本人同意并认可前，任何机构都不得随意扣减员工因为私事肆意缺勤而导致损失的部分激励福利与薪酬收入。同时，公司也需要合理管理好请假制度、营造良好用人环境，并依靠岗位职责设立相应奖惩机制来确保生产力与效益之间平衡发展。