被单位拖欠社保怎么办，权威解答带您轻松处理

单位未给员工缴纳社保怎么补偿

随着人们的生活水平的提高，对于劳动者的福利要求也越来越高。其中最为重要的就是社会保险了，如养老、医疗、失业等。但是，在实际情况中很多雇主并没有给员工缴纳社会保险费用，这个问题该如何解决呢？

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：用人单位应当按期为劳动者缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费和工伤保险费。

同时，《中国社会保障法》第二十五条也明确规定：“招用1人以上不满10人（含）以下的单位及非全日制从业人员所在用工单位可以委托已设立机构开展代理服务；超过上述条件或其他原因不能委托代理服务的招用劳动者数量达到相关标准及以上，必须使用网络建设统一综合信息平台，并向其报送有关数据。”

二、补偿方式

如果发现自己所在企业没有为自己缴纳社会保险，则应该首先向用人单位或劳动者服务中心提出质疑，要求其及时补缴并给予相应的赔偿。

1.要求用人单位承担全额社保费

根据《北京市就业和社会保障条例》规定，“用人单位未按时、足额缴纳社会保险费，由企事业单位主管部门责令限期支付并处以罚款。”

在此情况下，被员工可以要求雇主补交所有拖欠的社保费，并且还应该加上利息。如果雇主不同意，则可将此问题提交至相关行政部门进行调解处理。

2.向法院起诉

如果无法得到公正对待，则有权向劳动仲裁委员会申请仲裁或直接向法院提起民事诉讼索赔。如涉及失地流转和土地征收安置等方面造成损失，也可以通过依法追偿来维护自己的合法权益。

三、总结

在这里需要提示大家：一定要注意于个案之间存在差异性，在实际操作过程中能否成功取决于各种因素。最好是先咨询专业律师并遵守国家相关规定,以免因为处理方式不当而受到更大的损失。