离开试用期还差几天，员工能否自行辞职看这里

劳动者在试用期内提前几天提出离职，这是一个非常普遍的情况。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，我们可以对此作出如下阐述：

一、试用期的含义

首先需要明确的是，企业在录用新员工时常常会设定一个试用期。该试用期通常为三个月左右，其目的在于检验员工是否符合企业要求并适应岗位，并由此决定是否正式录取。

二、劳动者离职与解除

如果员工在试用期内提前表示不愿意继续从事当前岗位或想离开公司，则可向雇主提出辞职申请。但若临近结束时间才告知，则可能影响到企业招聘进度等诸多方面因素。

当然，在某些特殊情况下（如单位欠薪、强制加班等），员工也有权利就此向管理部门投诉或起草告状书件。

另外值得一提的是：如果被考核结果为“不合格”，即便你自己没有要求解约或辞退，雇主也可以按规章制度本着公平公正原则予以取消资格。

三、合同违约责任

那么，员工试用期提前辞职是否有法律意义呢？答案是肯定的。因为根据《劳动合同法》第四十一条规定：在约定的试用期内，任何一方都可以随时解除劳动关系。

但需要注意的是，在这种情况下，双方基于合同进行讨论要遵从诚信原则，并应当尽最大可能减少对相应企业造成经济损失。

四、补偿处理

如果员工确实已完成了部分工作，则需按照不同省市及公司政策给予一定程度上的赔偿或者违约金；而对于未能完成预设任务并且没有相关协议曾达成的情形下，则无需向单位缴纳额外款项。