知晓劳动合同一式两份的重要性，规避用工风险

劳动合同是用以明确用人单位与被雇佣人之间权利义务关系的重要文书。在实际操作中，通常会制定两份相同内容的劳动合同，其中一份由用人单位保存在企业档案中，另外一份交予被雇佣人保管。

这种一式两份的方式可以提高信息安全性。按照规范流程办理后，即使出现单方面修改或遗失某一份合同的情况，在另外一份还原备查仍然能够保障相关当事人权益。

一式两分也有利于法律审判过程中证据材料收集。尤其是当存在纠纷时，在法庭上提交双方各自持有副本加强了相互质证和考量讨论空间，在确定具体条款含意及责任归属等方面更加科学和客观。

《劳动法》第八十条规定了《社会保险法》等其他相关立法对于员工福利待遇应该进行公示透明，并且不得擅自变更、调整、终止待遇协议或者提前解除聘用关系（但因经济困难等特殊情形妥善处理例外）。因此，雇佣关系的质量和稳定性十分重要，一式两份劳动合同体现了对合法用工、优化企业发展环境、构建良性的就业市场的高度重视。

在签订劳动合同时应当严格按照相关规范流程进行，并且各种信息披露公开透明。只有这样才能够更好地保障双方权益并有效推进社会和谐发展。