了解职工丧葬费和抚恤金发放规定，为家属争取最大利益

职工死亡后，其家属可以获得一定的丧葬费和抚恤金作为补偿。这些钱数多少根据法律规定而定。

根据《劳动合同法》第37条，用人单位应当购买工伤保险，并按照国务院有关规定及时足额缴纳保险费。因此，若是职工死亡是由于工伤引起的，则其家属能够获得更高的赔偿。

对于非工伤引起的死亡情况，在《中华人民共和国企业事业单位养老保险条例》第37条中明确规定：退休、辞职或者解除劳动合同等原因离开本单位致次日零时之前不幸死亡的在职参加城镇企业基本养老保险支持并已经缴纳了6个月以上基本养老保险费用的人员，在领取丧葬补助金以外，享受一次性抚恤金。其中所谓“丧葬补阀”，就是指为了慰问生活遭受重大打击而需要支付终末宝殓、治喪安置、交通路费等具体消耗，“每年由国务院规定并及时调整”。

根据以上法律规定，职工死亡后其家属能够获得的丧葬费和抚恤金数额是有限制的。而这些费用也会不断地随着时间变化而进行相应调整。因此，在面对相关问题时要了解并遵守相关法律规定，确保自身权益的合法维护。