五险一金是否包含在应发工资中，你需要了解的重要细节

引言：

作为员工，我们一直都在关注工资的发放情况。但是有时候会出现一些问题，比如说扣除五险一金是否属于应发工资范畴内？这篇文章将从法律的角度对此进行解释。

五险一金是什么？

五险一金指的是职工基本养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险以及住房公积金这六种社会保障制度。这个制度旨在提高全体劳动者的生活水平，同时也减轻了劳动力市场上各方面的压力。

应发工资与实发工资

应发工资（或合同约定薪酬）是指雇主根据国家规定、行业标准或企事业单位自身经营状况等考虑因素而确定、用于计算个人所得税和社会保障费用缴纳基数等目的下达给员工预期获取报酬额。

实发金额则指员按月领取到手中可支配收入总额即扣除“三项”的削减后所剩余额。

应发工资与扣除五险一金

按《中华人民共和国劳动法》第54条规定，“劳动者的工资应当按期足额支付，不得少于用人单位所在地最低工资标准”。这表示扣除五险一金后并不能影响员工拿到足额的应发工资。因此，五险一金是从实发薪酬中扣除而非应发薪酬。

同时，《社会保险法》和《住房公积金管理条例》都明确规定，企业必须为员工缴纳相对应的社保和住房公积金。而且这些费用也是由雇主与雇员共同负担的，并不属于员工自己需要扣除或支付的项目。

结论：

在法律层面上来看，即使要计算实际收入，四项基本社会保障（养老、医疗、失业及生育）和一个补充性质的“赔付型”职业风险制度（也就是企业遭受经济损失时需要向受害者家庭支付补偿费用），以及住房公积金等各种代扣代缴款项仍然归类于个人税前收入之内——即依据合同约定所确定之“劳务报酬总额”，亦称“全薪”。应发工资则是不包括五险一金等代扣款项的基准，也就是雇主与员工所实际达成的最终协议金额。