员工离职无合同怎么办，解析应对策略

员工没有签劳动合同离职怎么办

在中国，雇佣关系需要通过签订和执行劳动合同来认定。如果一个员工未与雇主签订劳动合同就离职了，这将带来一些法律问题。

根据《中华人民共和国劳动法》第十条规定：用人单位与劳动者应当依照平等、自愿、协商一致的原则订立书面的劳动合同并如实履行。因此，在没有与员工签署有效的书面协议之前，任何形式的工作安排都可能构成非法用工，并且无效。

在不签署正式合同下解除雇佣关系涉及到赔偿金问题。按照《中华人民共和国企业职工辞退与解除协议条例》规定：用人单位违反本条例规定解除或者终止固定期限或者试用期限在六个月以上未尽谕故事由造成职工经济损失的，应当按照该职工最近一个月平均收入支付两倍至二十四倍不等的赔偿金；

在确定双方之间存在口头协议时需要注意证明责任。有几种方法可以证明劳动关系的存在，例如雇主可以出示员工薪水单、考勤记录和其他相关证据。如果无法提供这些凭证，那么用人单位有可能会面临罚款或赔偿其离开员工的损失。

在处理未签订劳动合同下解除雇佣关系时需要特别小心。更好地规避风险方法是通过合法渠道及时与员工签订书面协议，并如实履行协议中条款及双方共识约定。