带薪年休假是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。

网友咨询：

今年没休完的年假，第二年能继续休吗？

北京恒都天津律师事务所钟志成律师解答：

《职工带薪年休假条例》第5条规定：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

因此，年休假一般应当在一个年度内使用完毕。用人单位确因工作需要有必要跨年度安排职工休假的，在征得职工同意后，可以跨1个年度安排。实践中，职工休年假一般是由其本人申请，用人单位审批同意后方可执行。如果未经用人单位批准，职工不得擅自休年假，也就自然不能擅自决定年假跨年度休息。

北京恒都天津律师事务所钟志成律师解析：

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

●职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的

●职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的

●累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的

●累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的

●累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的

【法律依据】

《职工带薪年休假条例》第五条　单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬