违法劳务派遣，员工举报后企业将面临哪些处罚？
根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》相关规定，劳务派遣用工是企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，用工单位使用派遣劳动者的数量不得超过其用工总量的10%。临时性：存续时间不超过六个月；辅助性：非用工单位主营业务；替代性：暂时替代用工单位劳动者工作。用人单位违反劳务派...
劳动者自动离职，也能要求用人单位支付经济补偿？
《******关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第四十四条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动者主张用人单位存在违法解除劳动关系情形的，由劳动者负举证责任。如果员工无法举证企业存在违法解...
病假期满还不能到岗上班，公司可以按旷工解雇？
根据《劳动合同法》规定，员工患病或非因工负伤还在医疗期内的，用人单位不能解除劳动合同，医疗期满还是无法提供劳动的，用人单位可以解除合同，但应当支付经济补偿。医疗期长短跟员工的工作年限以及医生建议休息的诊断证明相关。员工患病后应当履行用人单位规定的病假手续，在无法履行手续的情况下应当向单位告知，并在病...
员工患病后无法再上班，企业应该支付哪些经济补偿？
根据《劳动合同法》规定，员工患病或非因工负伤，还在医疗期内的，企业不能解除劳动合同。在医疗期满后员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位可以提前一个月通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。此情形下企业解除劳动合同，应当按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资作为经济补偿。...
员工生病后最长可以请多久病假？企业可以解雇吗？
根据《劳动合同法》第四十条规定，员工患病或者非因工负伤，在法定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，企业可以解除劳动合同。员工的医疗期长短，根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限决定，最长24个月；当法定医疗期满，员工还未回到企业上班，企业应当向员工发送限期到岗通知，要求...
员工给企业造成经济损失，可以扣除当月全部工资赔偿？
根据《工资支付暂行规定》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，并且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。企业想要员工承担损失赔偿，首先应当在劳动合同...
公司给14万了结社保问题，员工还能申请仲裁要求赔偿？
企业与员工签订《自愿放弃缴纳社会保险声明》，有效吗？1、对于补缴社保无效；用人单位为员工缴纳社会保险是双方的强制义务，不因员工自愿放弃而免除，无论如何约定，员工依旧可以要求企业补缴。2、对于社保补贴有效；如果在协议中明确约定了一定数额的社保补贴，企业也如约支付了补贴，企业补缴后可以要求员工返还已发放...
企业制度规定员工出差期间不计加班，是否有效？
企业安排员工出差，如遇双休日、法定节假日是否应当支付加班工资？如果企业规定出差期间不计加班，是否有效？应当支付加班工资企业安排员工出差，员工在正常工作时间以外进行工作或为工作做准备，企业应当支付加班费。出差期间未工作不算加班员工出差期间并非全部是工作时间，出差恰逢双休日或节假日亦不代表进行了正常的工...
恋爱期间的经济往来属于赠与吗，能否要求返还？
原告袁某与被告朱某属于恋人关系，自2020年1月开始交往，于2020年10月23日因日常琐事分手。在两人交往期间，原告通过某直播平台给被告打赏52934元，并通过支付宝、**向被告转账支付133171元，在京东、美团等网站为被告购买物品价值53215元。同时，被告除向原告日常小额转款外，大额回赠共7...
劳动者达到法定退休年龄，劳动关系是否自然终止？
如今很多达到退休年龄的劳动者，仍然在岗位上发挥着余热。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”该行政法规规定了劳动者达到退休年龄，可以成为劳动合同终止的条件。许多用人单位借此规定终止劳动关系，不再为劳动者缴纳社会保险。用人单位的上述理解和实际操...
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