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> 仲裁法 第56页
劳动纠纷解决的途径有哪些?（劳动纠纷的四种类型和四种处理方式是什么）
劳动纠纷的四种类型如下：1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。2、因执行国家的关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷。3、因劳动合同而产生的劳动纠纷。4、法律、法规规定的其他劳动纠纷。四种处理方式如下：1、协商程序。2、申请调解。调解是指中立的第三...
劳动争议仲裁的管辖（劳动争议仲裁委员会如何确定管辖）
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委...
劳动纠纷是仲裁好还是起诉好（劳资纠纷选择仲裁还是诉讼？）
当发生劳动争议时，许多朋友就不知道该申请劳动仲裁或者劳动诉讼，对两种纠纷解决方式的作用并不清楚。那么，劳动仲裁与劳动诉讼哪个管用呢?网友咨询：劳资纠纷选择仲裁还是诉讼？北京市盈科（广州）律师事务所刘晓培律师解答：劳资纠纷一要先仲裁，不可直接向法院起诉。劳动仲裁属于解决劳动争议的前置程序，目的是更方便...
什么属于劳动纠纷（哪些纠纷属于劳动争议？（9种））
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一） 第一条 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理： （一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷； （二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，...
工会劳动争议调解（工会怎么进行劳动争议调解）
工会进行劳动争议调解的流程：一、当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解。二、当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。三、劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助...
劳动人事争议仲裁院是什么单位（劳动人事争议仲裁委员会和劳动人事争议仲裁院是什么关系？）
劳动人事争议仲裁委员会和劳动人事争议仲裁院是什么关系？ 《劳动人事争议仲裁组织规则》第九条规定，仲裁委员会下设实体化的办事机构，具体承担争议调解仲裁等日常工作。办事机构称为劳动人事争议仲裁院，设在人力资源社会保障行政部门。仲裁院对仲裁委员会负责并报告工作。条文释义 上述法条规定了仲裁委员会与其办...
没签劳动合同，上了三个月班，面试3000，又降到1800，结果到手1400，（没签劳动合同，上了三个月班，面试3000，又降到1800，结果到手1400，已联系当地劳动局，劳动局不管，那应该怎么办）
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：……（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；……第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协...
拖欠农民工工资（年底放假，未得到之前积压的工资，之前入职说的要发放工资，放假了未得到相应的的回复）
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。这种情况您可以按照上...
劳动仲裁的范畴有哪些（劳动仲裁受理范围和注意事项有哪些?）
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁的裁决书是具有法律效力的，当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。那么劳动仲裁受理范围和注意事项有哪些？以下由小编为大家解答。一、劳动...
简述劳动争议的解决方式（劳动纠纷的四种类型和四种处理方式是什么）
劳动纠纷的四种类型如下：1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。2、因执行国家的关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷。3、因劳动合同而产生的劳动纠纷。4、法律、法规规定的其他劳动纠纷。四种处理方式如下：1、协商程序。2、申请调解。调解是指中立的第三...