当前位置:首页> 工伤

工伤赔偿何时起诉好

即答编辑3周前 (01-31)普法百科1
工伤赔偿何时起诉好
工伤职工与用人单位就赔偿的争议属于劳动争议,申请仲裁的时效为一年。因此,起诉工伤索赔的期限一般为一年,一般从知道自己受到侵犯的那一天起计算。起诉时要把握好时间,必须在规定的时间内进行。如果超过,很有可...

工伤不予认定的三个条件

即答编辑3周前 (01-30)普法百科2
工伤不予认定的三个条件
工伤不予以认定的三个条件是法律上对于工伤认定的限制。这些限制旨在防止雇员利用工伤保险体系获得不当利益,同时确保工伤保险体系的公平和合理性。以下是不能认定为工伤的三种情况:1、工伤发生在非工作时间或工作...

工伤后公司不给续签合同合法吗

即答编辑3周前 (01-30)普法百科1
工伤后公司不给续签合同合法吗
工伤后不续签劳动合同不合法。在工伤后,如果劳动者仍然处于治疗期间或停工留薪期,而用人单位以劳动合同到期为由不续签劳动合同,这是违法的。在这种情况下,劳动者不仅有权要求支付工伤待遇,还可以申请劳动仲裁以...

工伤过了3年还可以起诉吗?

即答编辑3周前 (01-30)普法百科1
工伤过了3年还可以起诉吗?
工伤过了3年可以起诉,但是当事人会丧失胜诉权。工伤是指在生产劳动过程中,由于外部因素直接导致机体组织发生的突发性意外损伤。当职工因工受伤与用人单位产生纠纷时,这属于劳动争议范畴。在此类案件中,仲裁是前...

由第三方造成的工伤应怎样赔付

即答编辑3周前 (01-30)普法百科1
由第三方造成的工伤应怎样赔付
劳动者因第三人的侵权行为而遭受工伤,既可以选择向第三人追究民事侵权赔偿责任,同时也有权向用人单位或工伤保险基金申请支付工伤保险待遇。1、若伤害因第三方原因而导致,并满足工伤认定标准,受伤员工可向劳动局...

第一天上班就受伤算工伤吗

即答编辑3周前 (01-30)普法百科2
第一天上班就受伤算工伤吗
上班第一天就受伤算工伤。上班第一天受伤是否算作工伤,与是否是第一天上班并无直接关联。重要的是员工是否在工作时间和工作场所内,且事故是否因工作原因造成。只要满足这些条件,一般应被认定为工伤。然而,要获得...

工伤伤残鉴定在哪里做?

即答编辑3周前 (01-30)普法百科2
工伤伤残鉴定在哪里做?
工伤伤残鉴定应在所在地社保局指定或认可的鉴定中心进行。在受伤后30天内,用人单位需向劳动局提交工伤认定申请。职工需要提供相关的证明材料,如医疗诊断证明、劳动合同等。如果用人单位未能在规定时间内提出申请...

给私人老板打工工伤怎样解决

即答编辑3周前 (01-30)普法百科2
给私人老板打工工伤怎样解决
对于为私人老板工作而遭受工伤的情况,可以采取以下处理方式:首先,要明确自己与老板之间是建立了劳动关系还是仅是临时性的雇佣关系。如果存在劳动关系,员工有权申请工伤认定和劳动能力鉴定。根据鉴定结果,员工可...

工伤打12345**可以帮助吗

即答编辑3周前 (01-30)普法百科1
工伤打12345**可以帮助吗
可以,若遇到工伤后老板不予处理的情况,可以拨打12345市民****。12345作为各地市政府设立的公共服务平台,专门受理各类热线事项。对于劳动保障方面的问题,12345会转交给劳动监察部门处理,或告...

员工在试用期内上班受伤算不算工伤

即答编辑3周前 (01-30)普法百科2
员工在试用期内上班受伤算不算工伤
在生产或工作过程中,员工因各种原因受到伤害,称为工伤。试用期内劳动者所享有的权利义务与试用期满后所享有的权利义务是一致的。在试用期间,员工因工作原因在工作时间和工作场所内遭受事故伤害的,如果符合工伤认...