即答

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与发现假合同如何起诉赔偿相关的法律知识，希望能对您有帮助。法律分析：劳动合同必须真实,伪造合同属于违法。劳...

公司不可以给法人发工资，因公司本身就是法人本身。但若是法人代表在公司里有具体的工作和职位，则法人代表可以获得该职位相应的劳动报酬，而劳动报酬的金额可以在劳动合同里进行约定。...

个人拖欠工资，进行投诉的，12333作为劳动行政部门的热线电话，可能会采取协商调解的方式进行处理；如果劳动行政部门调查后，用人单位拖欠工资属实的，会责令其限期支付劳动报酬；逾期不支付的，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。...

个人老板拖欠工资的，劳动者可以先与其进行协商；协商不成后，劳动者可以向劳动仲裁部门提起劳动仲裁；或者向劳动行政部门投诉，由其责令个人老板限期支付劳动报酬。...

劳动者刚入职七天就辞职，是不可以直接走的。劳动者入职七天一般处在试用期，辞职是需要提前三天通知的，因此不可以直接走。但是如果用人单位存在过错的除外。...

用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。经仲裁之后，用人单位仍不支付工资的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。或者劳动者也可以向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。...

非正常离职的员工还是可以拿到工资的。我国实行同工同酬制度，因此当劳动者进行了工作时就可以获得劳动报酬，与其是否正常离职无关。但是如果劳动者非正常离职给用人单位造成损失的，则需要承担赔偿责任。...

非全日制每周超过24时，用人单位应当支付加班费。如果未支付加班费，劳动者可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。非全日制用工要求每周累积不能超过24小时，每日工作不超过4小时。...

饭店克扣工资的，员工可以先与老板协商。协商不成的，员工可以向劳动监察大队举报；也可以向仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。...

用人单位发放的工资不对的，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报。举报方式可以是拨打12333，也可以使用书信或者直接到当地的劳动行政部门政务大厅的相应窗口进行。...