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今天有人辞职了吗？辞职的理由有哪些？如果企业没有过错，有人自愿提出辞职。或者说，企业最喜欢的辞职方式就是员工因个人原因提出。这样企业可以不用支付任何经济补偿的。员工提出辞职理由有100个，可是提出期限是有要求的。那就是员工提前30天可以提出解除劳动合同。如果有人没有提前30天提出，可能要赔偿企业损失...

劳动合同怎么解除合适？谁提出解除？怎么解除对自己比较有利？因为自己休病假、事假等原因不能上班，企业会不会解除劳动合同？特别是工伤之后，可以躺平吗？相关的法律规定有哪些？依据《劳动合同法》规定，企业与员工协商一致，可以解除劳动合同。员工提前三十日以书面形式通知企业，可以解除劳动合同。员工在试用期内提前...

受疫情影响，某公司需要裁员，小王不想在公司待了。小王不知道如何签订解除劳动合同协议书对自己更有利。那么，从员工角度分析，可以做好以下几个方面。一是明确写明协商一致解除劳动合同的提出方。在司法实践中，多数是企业提出协商一致解除劳动合同。如果没有写明谁提出，依据规定视为企业提出。如果员工提出，可能不会出...

现实中，不少用人单位的管理者认为只要没有与劳动者订立合同，那么单位就可以不用对劳动者负责。很显然，这样的想法是错误的，没签只要存在也是要对劳动者负责的。那么单位要是没签劳动合同有什么样的法律后果呢?网友咨询：不签订劳动合同有什么法律后果律师解答：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未...

在参加工作的时候，常常会出现试用期期间就解除劳动合同的情况，而我国对于解除劳动合同的条件是有一定的规定的。那么，试用期解除合同要什么条件呢？网友咨询：试用期解除合同条件有哪些律师解答：试用期解除劳动合同的条件：一、在试用期内，劳动者只需提前三天通知用人单位，无需说明理由，就可以解除劳动合同。二、试用...

劳动合同的订立是十分重要的，合同订立生效涉及合同当事人之间的权利义务。尤其是在劳动合同中，合同的订立涉及劳动者的保险、福利待遇等。订立劳动合同需要遵循哪些原则？网友咨询：劳动合同订立时应遵循什么原则律师解答：订立劳动合同应遵循的原则如下：1.合法的原则，是指订立劳动合同的行为不得与法律、法规抵触。包...

在劳动合同还没有到期的时候，劳动者或用人单位提出了解除劳动合同的决定，然后经过双方的协商达成了一致的意见，双方都同意解除这份劳动合同，终结彼此的关系。那么，协商一致解除劳动合同有经济补偿金吗?网友咨询：协商一致解除劳动合同是否支付经济补偿金律师解答：协商解除劳动合同是指用人单位与劳动者在完全自愿的情...

劳动合同是用人单位与劳动者之间签订的关于劳动用工方面权利义务的约定。很多劳动者在与用人单位之间签订合同的时候，由于不知道劳动合同的额必备条款的内容，往往在合同中遗漏某些条款。那么，劳动合同的必备条款包括哪些？网友咨询：劳动合同的必备条款包括哪些律师解答：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要...

我们都知道，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是一项法定的义务。解除合同也要依据相关的法律，否则就会对劳动者进行赔偿会补偿。那么员工提前解除劳动合同需要赔偿吗？网友咨询：提前解除劳动合同要赔偿吗律师解答：劳动合同提前解除的，不一定需要补偿劳动者，如果存在下列情况的才需要补偿劳动者：一、单位向劳动者...

可以考虑以下两种途径维护自身合法权益：1、工伤赔偿：请求工伤赔偿的前提是需要与相关工程公司建立劳动合同关系，如果没有签订书面劳动合同等证明存在劳动合同关系的材料，请求认定工伤之前需要先启动确认劳动合同关系的司法程序。实务中，因建筑工地用工监管不完善，能否认定你与相关工程公司存在劳动合同关系，需要提供...