当前位置：首页
> 劳动合同变更 第21页
哪些条件下单位能够调岗调薪
员工到企业应聘时一般是针对某一岗位进行的，员工应聘成功后企业要将职工安排到应聘的岗位上，劳动者与用人单位签订劳动合同时，也要载明劳动者的岗位，有时企业可以对劳动者进行调岗，那么调岗需要满足什么条件？网友咨询：哪些条件下单位能够调岗调薪律师解答：企业可以调岗调薪的情形如下:(一)用人单位与劳动者就调岗...
单位不经本人同意调动部门是否违法
用人单位是不能随意的调动员工的工作岗位的，因为岗位是需要时间去熟悉的，而且对于员工来说可能就不适合，发生了这样的情况工人可以先协商，协商失败的可以劳动仲裁。 网友咨询： 单位不经本人同意调动部门是否违法 律师解答： 单位不经本人同意调动部门违法。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定...
单位不经本人同意调动部门违法吗
用人单位是不能随意的调动员工的工作岗位的，因为岗位是需要时间去熟悉的，而且对于员工来说可能就不适合，发生了这样的情况工人可以先协商，协商失败的可以劳动仲裁。 网友咨询： 单位不经本人同意调动部门违法吗 律师解答： 单位不经本人同意调动部门违法。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定...
辞职申请提交了还能不能撤回
现实生活中，员工辞职一般会提前三十日递交辞职报告。员工提出离职后，可能基于各种原因撤回，比如发现怀孕了等情况。那么问题来了，如果员工递交辞职报告后在正式离职前反悔了，能否撤回辞职申请？ 网友咨询： 辞职申请提交了还能不能撤回？ 律师解答： 一般辞职申请提交到公司方就不能反悔撤回了。 所谓辞...
离职后劳动合同可以补签吗
一、离职后劳动合同可以补签吗离职后劳动合同可以补签。补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。我国法律规定，下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(...
公司劳动合同约定两年内不能生孩子，合法吗？
我国《妇女权益保障法》第51条规定，妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。由此可见，生育自由是每个妇女享有的法定权利。网友咨询：公司劳动合同约定两年内不能生孩子，合法吗？山东鲁北律师事务所郭永军律师解答：不合法。生育自由是宪法赋予公民的基本权利。用人单位要求劳动者签署协议承诺在职期...
公司单方变更劳动合同，劳动者该怎么办？
企业变更劳动合同须与劳动者平等协商为原则，在出现劳动者因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作、企业因转产或经营需要、脱密期的约定以及女职工“三期”内的情形时，法律赋予了企业单方变更劳动合同的权利。网友咨询：公司单方变更劳动合同，劳动者该怎么办？四川顺佑律师事务所赵欢欢律师解答...
劳动合同单位与实际用工单位不一致怎么办？
与甲公司签了用工协议，实际用工单位却是乙公司，发生劳动纠纷时劳动者该如何维权？网友咨询：劳动合同单位与实际用工单位不一致怎么办？上海锦天城苏州律师事务所李强律师解答：劳动关系建立最本质的判断标准还是实际用工。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关...
公司要求签空白劳动合同有效吗
用人单位与劳动者签订“空白劳动合同”，事后自行填补内容的且不让劳动者确认，不交给劳动者一份。这种情形严重的损害了劳动者的合法权益。那么，这种情况公司签空白劳动合同有效吗?网友咨询：公司要求签空白劳动合同有效吗律师解答：公司要求签空白的劳动合同是无效的。空白劳动合同属于以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，...
利用“末位淘汰”解除劳动合同合法吗
公司为激励员工，提出“末位淘汰制”，如果月底考核业绩一直在最后，公司可能会对员工实行调岗降薪或直接解除劳动合同。那么，利用“末位淘汰”解除劳动合同合法吗？网友咨询：利用“末位淘汰”解除劳动合同合法吗律师解答：要结合实际情况分析。以考核处于末位为由解除劳动合同，这才是违法的。实务中，有用人单位对于处于...