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退休人员如何认定工伤
退休人员不能认定工伤。认定工伤，首先需要认定劳动者与用人单位之间是不是构成劳动关系，构成劳动关系的才能认定为工伤。而退休人员与用人单位之间的用工关系不构成劳动关系，因此不能认定为工伤。 退休人员受伤的，按雇佣关系伤害事故处理。...
退休人员劳动合同怎么签订的
退休人员与用人单位不是签订劳动合同，而是劳务合同。用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗等权利和义务。 退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。...
退休人员劳动合同解除按第几条规定
退休人员不需要解除劳动合同。根据相关的法律规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，办理终止合同的手续。若企业想继续聘用的，另行签订劳务合同（协议）。 劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。已经退休的职工，不具备劳动主题的身份。...
2024公司 增资扩股 公司增资扩股决议甄选10篇
摘要：年_____月_____日注意事项：1.以上股东会决议的变更事项，正式行文时，请根据实际情况选择相应的内容，其中第五条的1、2、3、4点内容，应根据设立董事会或者设立执行......
女性53岁被辞退怎么赔偿的
女性53岁被辞退，劳动者已经达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位不需要进行赔偿。 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。...
技术专家聘用合同范本精选8篇
摘要：用期限届满，聘用关系即行终止。五、本合同经甲、乙双方签字(章)后生效。1式4份，甲、乙双方、人事处、财务处各执1份。甲方(签章)：乙方(签名)：年月日年月日技术专家聘用合......