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法庭认定合同无效的依据有哪些
法庭认定合同无效的依据有：合同违反法律、行政法规的强制性规定、违背公序良俗、行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益或者是该合同是以虚假的意思表示签订的等。此时当事方可以向人民法院宣告合同无效。...
法官可以依职权确认合同无效吗
法官不可以依职权确认合同无效，只能依申请。导致合同无效的情形有合同违反法律、行政法规的强制性规定、违背公序良俗、行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益或者是该合同是以虚假的意思表示签订的等。此时当事方可以向人民法院宣告合同无效。...
第三方能否起诉合同无效
与无效合同有利害关系的第三方可以起诉合同无效。没有直接利害关系的，不能提起诉讼确认合同无效。法律规定，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。...
导致合同无效的情形有哪些
导致合同无效的情形有：合同违反法律、行政法规的强制性规定、违背公序良俗、行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益或者是该合同是以虚假的意思表示签订的等。此时当事方可以向人民法院宣告合同无效。...
被判刑能保留工作吗
被判刑后，一般不能保留工作。根据法律规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。但如果用人单位不接触劳动合同的，当事人可以继续在原单位工作。...
福利体检不合格会不会开除
福利体检不合格一般是不会被开除的。但如果职工是在公共场所直接为顾客服务的，则肝、肺部、皮肤等体检项目不合格的会被公司辞退。因此体检不合格是否会被开除需要根据劳动者所在的行业和岗位标准确定。...
效力性规定和管理性规定的区别
效力性规范指的是法律及行政法规明确规定违反了这些禁止性规定将导致合同无效或者合同不成立的规范。管理性规定指的是法律及行政法规未明确规定违反此类规定将导致合同无效的规定。...
最高院工程未完工如何结算
最高院工程未完工可以结算验收合格部分的工程款。在施工单位尚未施工完毕时，合同被人民法院确认无效的，施工单位应当停止施工，视已经完成的工程量是否合格进行结算。...
工厂可以开除劳务员工吗
工厂开除员工是可以的。如果是无过失性辞退的，需要提前三十天通知该员工或者额外支付一个月的工资，同时还需要按照其在本单位工作的年限支付经济补偿金。但是如果员工存在过错的除外。如果是违法辞退的，工厂需要按经济补偿金的两倍进行赔偿。...
工厂可以不批员工离职吗
工厂不可以不批准员工离职。根据法律规定，劳动者要解除劳动合同可以提前三十天以书面形式通知用人单位，三十天届满后即可离职，无需经过用人单位的批准。如果用人单位存在过错的，劳动者可以随时解除劳动合同。...