律师解答 五一节后入职的，当月工资的计算方法是：按照劳动者实际工作的天数计算。工资核算是从合同签订日开始。若节假日在合同签订日之后，则算全勤。若签订合同的日期已经过了节假日日期，是不算工资的，即不算全勤。 法律依据 《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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