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在工厂出了工伤怎么索要赔偿金
在工厂出了工伤的，依据工伤认定结果以及劳动能力鉴定结果与用人单位协商索赔，索要的赔偿主要包括：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 用人单位不承担赔偿责任的，劳动者可以申请劳动仲裁。...
员工医疗期满医疗费由谁支付的
员工医疗期满医疗费由工伤保险基金支付。用人单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、应当享受的一次性医疗补助金、医疗费、护理费、营养费等。 若用人单位没有缴纳保险的，则由单位自行承担全部赔偿。...
员工工伤认定后单位要做什么工作
员工工伤认定后单位需要复印存档，复件寄有关部门，在劳动者伤情稳定后申请工伤等级鉴定，取得鉴定结果后申请工伤保险待遇，一般需要用人单位在一个月内提交。 单位还需要赔偿停工留薪费、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金等费用。...
工伤申请对公司有什么影响
工伤申请对公司的影响如下： 一、用人单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险，但仍应自行支付工伤职工停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月应领取的伤残津贴及一次性伤残就业补助金。 二、用人单位未给职工依法缴纳工伤保险费用的，那么依据法律规定，受伤职工依法应享有的所有工伤赔偿项目应由该用人单位全额承担。...
上班四年被辞退怎么赔偿的
上班四年被辞退的，用人单位需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 因此需要赔偿员工八...
上班时间工作受伤怎么赔偿
上班时间工作受伤的，属于工伤的，需赔偿治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、辅助器具费、营养费、护理费、交通食宿费、一次性伤残补助金等。不算工伤的，按人身损害赔偿。 劳动者可以要求用人单位配合，交由相关的工伤保险赔付机构进行理赔。其理赔的具体金额会根据伤残鉴定的，具体等级进行判断，其赔偿标准...
工伤伤残鉴定赔偿金是由谁出
工伤伤残鉴定赔偿金由工伤保险和用人单位按规定共同承担。若单位未缴纳工伤保险的，职工的工伤赔偿由单位全部承担。 具体的赔偿项目有医疗费、护理费、营养费、康复费、辅助器具费、停工留薪费、一次性伤残补助金等。...