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> 劳动争议仲裁委员会 第56页
劳动法颁布前的劳动争议（劳动人事争议23个问题解答）
1. 如何理解《劳动合同法》第82条“应当订立无固定期限劳动合同之日”？（第35辑）《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向...
劳动纠纷包含哪些内容（劳动纠纷如何解释）
一、什么是劳动纠纷由劳动关系各方之间的劳动权利与义务差异引起的争议为劳动争议。其中一些是既定权利的争议，即由于适用劳动法与劳动合同,集体合同，由某些既定内容引起的争议；有些是由于要求新权利而引起的争端，有些是由于劳动条件的制定或修改而引起的争端。二、劳动争议有哪些类型？1、因确认劳动关系发生的争议；...
劳动纠纷打电话（关于追讨工资的七种途径）
目前我国法律为劳动者追讨工资提供了七个途径，可以归入四大领域：一是民间法领域：主要通过法外程序即民间规则自行协商调解处理，具体包括途径一学习维权、途径二“私了”和途径三调解；二是行政法领域：通过行政机关执法程序处理，具体包括途径四劳动监察查处和公布重大违法行为；三是民法领域：通过民事纠纷处理程序处理...
要求公司发放欠缴工资以及补缴五险一金（公司拖欠两月工资，并且公司不正常缴纳五险一金）
1、用人单位拖欠工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动者报酬、加班费或经济补偿。用人单位延期支付工资，在与用人单位协商不成的情况下，可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，或者向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。...
老板恶意欠薪（活干完了，在没有没有欠条的情况下，怎样要回人工工资？）
结合您的陈述没有工资条，可以从其它方面收集证据，比如与老板通话录音，短信微信聊天记录作为证据维权，拒不支付劳动者工资报酬构成违法，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队依法责令老板立即支付劳动者工资报酬，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会或者向人民法院起诉维权。劳动监察单位的电话是12333，如...
员工劳动争议处理（遇到劳动纠纷，企业和劳动者可以采取哪些解决方式？）
在遇到劳动纠纷时，企业和劳动者可以采取协商、调解、举报、仲裁和诉讼等解决方式。其中，协商是最基本的方式，如果无法达成一致，可以寻求调解机构的帮助。如果调解失败，劳动者可以向劳动行政部门举报，而劳动行政部门则需责令其限期改正。如果对调解裁决不服，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁裁决不公...
故意拖欠工资（欠了我2个月工资没给 我每次打电话问老板他就说过两天过两天的 实在没有办法 想咨询一下）
目前先固定证据，最好是欠条，电话录音也可。欠工资，可以向劳动监察大队投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令或者起诉。 一、有欠条的，可以直接向人民法院申请支付令。 二、向劳动监察大队投诉，由劳动监察责令限期支付；限期内不支付的。三、向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委...
拖欠农民工工资（年底放假，未得到之前积压的工资，之前入职说的要发放工资，放假了未得到相应的的回复）
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。这种情况您可以按照上...
欠薪不给一直推（欠薪5个月一直推脱不付工资，现在不回微信）
基于您的描述，单位应当向您支付工作期间的工资。建议：1、可以和单位沟通，固定相应的证据，要求单位支付工资。2、向劳动监察委投诉或者举报。3、如果协商不成可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。但需要提交您的劳动合同，工资流水...
劳动争议可否直接起诉（劳动争议纠纷可否直接向人民法院起诉?）
劳动纠纷诉讼是劳动法律、法规赋予当事人用以维护自己劳动权益的手段，可劳动争议可以直接向法院起诉吗，是否需要先经过劳动仲裁？网友咨询：劳动争议纠纷可否直接向人民法院起诉？广东明如桐律师事务所李天赐律师解答：劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，一般情况下不可以越过劳动仲裁直接向法院起诉。劳动争议发生后，当...
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