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员工工伤十级工厂有哪些赔偿
员工工伤十级工厂需要进行的赔偿是员工解除劳动合同后的一次性伤残就业补助金。如果工厂未为员工购买工伤保险，则还需要赔偿七个月的工资作为一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。...
把人撞残疾了怎么赔
把人撞残疾了，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、误工费、辅助器具费和残疾赔偿金。其中，残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年计算。...
员工工伤请假期间有工资吗
员工因为公司请假期间是有工作的。根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。...
四川成都社保工伤报销程序包括什么2024
在日常的生活与工作中，人们对于成都社保工伤报销程序包括什么也是着重关注的，许多人可能只是对其有一定的了解，但是对其具体是怎样的，可能还不太清楚，接下来就由即答法律小编为大家带来关于成都社保工伤报销程序包括什么的解答，希望对大家有所帮助。...
在公司出现工伤扣工资罚款合理吗?
劳动者在公司出现工伤而被扣工资并罚款是不合理的。根据法律规定，员工因工伤而暂停工作接受工伤医疗的，其原工资福利待遇是不变的，且需要由其所在单位按月支付。...
给私人干活摔伤骨折赔偿标准
给私人干活导致摔伤骨折的，雇主需要赔偿雇员的医疗费、误工费、护理费等；如果造成伤残的，则还需要按照伤残等级确定需要支付的一次性伤残补助金。如果是因第三人的行为造成雇员受伤的，雇主赔偿后，可以向第三人追偿。...
工伤保险待遇纠纷是劳动争议吗（工伤保险待遇纠纷是什么意思）
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着工伤保险待遇纠纷是劳动争议吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。因工伤待遇赔偿属于劳动争议案件，我国法律明...
停工留薪期一般不超过多久
停工留薪期一般不超过十二个月。根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。...
伤残鉴定的前提条件是什么
做伤残鉴定的前提是职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的。当事人向劳动能力鉴定委员会提出伤残鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。...
民事纠纷住院赔偿标准
民事纠纷住院赔偿标准一般要根据患者伤残等级、医疗事故关联性等因素综合考虑，赔偿项目通常包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、残疾者生活补助费、残疾用具费等。...