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员工造成的公司损失谁承担
员工造成的损失可能由公司承担。根据法律规定，员工因工作原因致使他人遭受损害的，由用人单位承担责任。但如果是劳动者给用人单位造成损失的，则由劳动者承担赔偿责任。...
员工讨薪的法律依据
员工讨薪的法律依据包括《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付暂行条例》等。根据法律规定，用人单位应当按照约定的日期支付员工工资，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。...
职工请丧假的范围
丧假范围是职工直系亲属。直系亲属包括父母、配偶和子女。直系亲属是具有直接关系的亲属，即生育自己和自己所生育的上下各代亲属。父方母方都包括在内。三代是从自己开始计算为一代的三代。如父母与子女、祖父母与孙子女、外祖父母与外孙子女等。...
在北京干活老板不给钱怎么办
用人单位不给劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉，投诉方式可以是拨打12333也可以是直接前往部门大厅进行；或者劳动者可以向劳动仲裁部门提起劳动仲裁。如果用人单位经仲裁后仍不支付工资的，可以向人民法院申请强制执行。...
员工粗心损失2000怎么赔偿
员工粗心损失2000，用人单位可按照合同的商定要求其赔偿经济损失。员工因故意或者重大过失违背用人单位的规章规则，导致的直接经济损失的，需要赔偿相应的损失。因劳动者本人原由给用人单位导致经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的薪水中扣除。...
丈母娘去世算丧假吗
丈母娘去世是不算丧假的。国家规定的丧假是不包括岳父岳母的，但是用人单位同意的除外。根据相关规定，职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予3天以内的丧假。职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3天以内丧假。...
工人工资是否属于债权债务（员工工资属于债务吗）
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于工人工资是否属于债权债务的问题带来帮助。法律分析：属于。劳动工资债权，是指劳动者享有的作为劳务报酬形式的工资给付请求权。从内...
员工离职扣工衣钱违法么
员工离职扣工作服钱不合法，工作服不属于公司克扣员工工资的情形。按照规定，员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件，故此，员工无需承担该笔费用。离职时向辞职员工收取服装折旧费于法无据。...
员工旷工不来当月工资怎么算
职员旷工是扣当月工资，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。...
员工工作未满一个月工资怎么发
员工工作时间未满一个月的工资是按照其实际工作出勤的天数进行计算。也即约定的月总工资除以月总的应当出勤的天数后，再乘以员工实际所工作的天数所得额就是员工的工资。...