即答

企业应当劳动合同约定向劳动者及时足额支付劳动报酬。如企业未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，同时还可以向企业主张经济补偿。如果企业确因生产困难而无法及时足额支付劳动报酬，应当依照法律规定及相应程序进行补救。对于“未及时、足额”情形的把握，根据江苏省高级人民法院劳动争议案件设立指南（201...