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劳动派遣行政许可申请书怎么写,劳务派遣的优势
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳动派遣行政许可申请书怎么写,劳务...
外卖骑手交通事故，该起诉谁？
外卖骑手是一个对速度要求非常高的工作，经常为了第一时间把单送出去，拿到好评，冒着很大的风险，甚至不考虑是逆行顺行红绿灯，快速前行。正因为如此，外卖骑手发生事故的不少，把别人撞倒了，作为被撞的人，该去找谁？一般会找到外卖平台，因为骑手穿着平台的制服，带着平台的logo，骑着电动车后面有平台的保温箱，在...
劳务派遣员工可以和企业认定劳动关系吗？
劳务派遣工与劳务公司签订劳动合同，然后派遣到企业工作，企业是用工单位，劳务公司是用人单位，劳务公司承担用工主体责任，派遣工与企业之间不存在劳动关系。如果企业让员工与劳务派遣公司签合同，由派遣公司发放工资、缴纳社保，企业与员工之间是不是就不存在劳动关系了？【案例】（2022）新28民终38号王牧（化名...
劳务派遣协议应当约定哪些事项
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 网友咨询： 劳务派遣协议应当约定哪些事项？ 律师解答： 劳务派遣协议指劳动者与劳务派遣公司签订的合同和用工单位与派遣公司签订的合同，派遣至用工单位工作。它...
劳务派遣公司是否需要与就业公司填写一样的？
在一般情况下，相同的内容是可以互相替换的。而劳务派遣，根据《劳动合同法》的定义，属于用人单位的范畴。劳务派遣，是国内外流行的人力资源管理新模式，是指用人单位根据工作需要，通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式。在一般情况下，相同的内容是可以互相替换的。而劳务单位，根据《劳动合同法》的定义，属于...
工作中造成第三人伤害法律后果
《中华人民共和国民法典》第119条规定了用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，用人单位承担承担侵权责任以后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿！劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用人单位承担侵权责任，劳务派遣单位有过错的...
劳务派遣中，用工单位与派遣单位是否可以约定试用期？
现实实务中，劳务派遣的岗位往往是临时性、辅助性、替代性岗位。劳务派遣中因劳动关系的主体是派遣单位与被派遣劳动者。用工单位能否约定试用期来判断劳动者能否胜任工作岗位就成为必须思考的现实问题。鉴于劳务派遣的特殊结构特征，用工单位与被派遣劳动者不能直接约定试用期，而应与劳务派遣单位在派遣协议中约定。劳务派...
用人单位可否以劳务派遣为由拒付工资？
劳动者被拖欠工资用人单位却以劳务派遣、不存在劳动关系为由拒不支付劳动者的合法权益该如何保障？一起来看本期以案说法2021年4月，曹某经由案外人新某公司介绍到世某公司处工作。应聘时，招工人员未明示是世某公司直接招工，还是由新某公司招工后进行劳务派遣。工作期间，曹某未与世某公司签订任何协议或合同。同年5...