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> 无固定期限劳动合同 第57页
为何已签署劳动合同，劳资双方还会对劳动关系期限产生争议？
此前，由数百家子公司组成的某著名大型集团收到了一份来自上海市青浦区人民法院（以下简称青浦区人民法院）的司法建议书；此后，该集团旗下的所有子公司在该院再未涉及任何一起类似诉讼。这份有“魔力”的司法建议书，源自两起确认劳动关系纠纷案件该大型集团将各门店均独立注册为各家子公司，员工每次更换门店后，都会与对...
用人单位需支付劳动者经济补偿的情形有哪些
经济补偿是用人单位与劳动者在解除或终止劳动合同时，经常会遇到的问题。实践中，一些企业对于哪些情形需要支付经济补偿金，补偿金应当如何支付等问题存在疑惑。网友咨询：用人单位需支付劳动者经济补偿的情形有哪些律师解答：下列情形用人单位要向劳动者支付经济补偿：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动...
劳动合同必备哪些条款
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 网友咨询： 劳动合同必备哪些条款？ 律师解答： 劳动合同应...
没有合同找劳动局有用吗（解决劳动纠纷的最佳途径）
没有合同找劳动局有用。没有签订劳动合同属于违反劳动合同法的行为，劳动局应当根据劳动者的申请以及提交的劳动关系证明材料等，依法对用人单位进行仲裁。 一、没有合同找劳动局有用吗 没合同找劳动局有用。未签订劳动合同本身属于违反劳动合同法的行为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳...
企业未与员工签订合同如何赔偿（详解劳动合同赔偿机制）
导读：企业未与员工签订合同的赔偿是需要针对没有签订劳动合同要求单位支付双倍工资赔偿。签订劳动合同之后，单位是必须要为劳动者购买五险一金，若是没有购买的，属于违法行为。 一、企业未与员工签订合同如何赔偿的 企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付2倍的工资，甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合...
不支付经济补偿金的情形是什么
公司是最懂劳动法的，有的人经常是这样说的，不过有的情况也是这样的，员工倒是很多的都不懂，甚至听都没有听过，那么公司在不支付经济补偿金的情形是如何？网友咨询：不支付经济补偿金的情形是什么律师解答：在下列情况下，劳动合同终止，用人单位不需要支付经济补偿金：1、在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位与...
公司借调劳动者不同意的处理方法有哪些
一、公司借调劳动者不同意的处理方法有哪些公司借调劳动者不同意的，劳动者可以继续在原岗位工作，不执行单位的借调要求。因为借调属于工作岗位变更；这属于变更劳动合同内容，而法律规定变更劳动合同内容的需要劳动者与单位协商一致，任何一方都不得单方面变更，所以劳动者不同意借调的可以继续在原岗位工作。《劳动合同法...
在什么情况下应签订无固定期限劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 网友咨询： 在什么情况下应签订无固定期限劳动合同？ 律师解答： 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意...
如何界定劳动者试用期的起算点
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。 网友咨询： 如何界定劳动者试用期的起算点？ 律师解答： 试用期的起算点应当是实际用工的时间。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系...
一旦订立了无固定期限劳动合同，用人单位就不得解除劳动合同了吗
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同最大的区别在于，无固定期限劳动合同没有确定的终止日期，用人单位不得以劳动合同期满为由终止劳动合同。 网友咨询： 一旦订立了无固定期限劳动合同，用人单位就不得解除劳动合同了吗？ 律师解答： ...