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现实中，不少用人单位的管理者认为只要没有与劳动者订立合同，那么单位就可以不用对劳动者负责。很显然，这样的想法是错误的，没签只要存在也是要对劳动者负责的。那么单位要是没签劳动合同有什么样的法律后果呢?网友咨询：不签订劳动合同有什么法律后果律师解答：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未...

劳动合同的订立是十分重要的，合同订立生效涉及合同当事人之间的权利义务。尤其是在劳动合同中，合同的订立涉及劳动者的保险、福利待遇等。订立劳动合同需要遵循哪些原则？网友咨询：劳动合同订立时应遵循什么原则律师解答：订立劳动合同应遵循的原则如下：1.合法的原则，是指订立劳动合同的行为不得与法律、法规抵触。包...

在劳动合同还没有到期的时候，劳动者或用人单位提出了解除劳动合同的决定，然后经过双方的协商达成了一致的意见，双方都同意解除这份劳动合同，终结彼此的关系。那么，协商一致解除劳动合同有经济补偿金吗?网友咨询：协商一致解除劳动合同是否支付经济补偿金律师解答：协商解除劳动合同是指用人单位与劳动者在完全自愿的情...

用人单位与劳动者签订劳动合同是法律的硬性要求，是合情合理的。那么，根据我国法律的规定，劳动合同应该什么时候签呢？网友咨询：劳动合同一般什么时候签律师解答：劳动合同的签订时间是何时需根据具体情况分析。1、用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同。即用人单位在开始使用劳动者的同时，与劳动者订立劳动合同...

　　试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。　　网友咨询：　　试用期是否可以不签订劳动合同？　　律师解答：　　不可以，试用期必须签订劳动合同。　　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同...

经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。　　网友咨询：　　劳动合同到期不续签，有经济补偿吗？　　律师解答：　　除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同期满劳动合同终止的，用人单位应当向...

劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。用人单位单方面解除劳动合同是否应该支付经济补偿金？网友咨询：用人单位单方提出解除劳动合同的，是否支付经济补偿律师解答：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，下列情形下，用人单位单方解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿...

【引言】试用期是我国法律规定的劳动者与用人单位互相选择的“缓冲期”，在试用期不论是员工离职还是公司辞退员工都要容易得多，员工只需提前3天提出离职，而公司只需证明员工不符合录用条件的。对于试用期大多数劳动者的认知都是，正式入职前的“考核期”，只有成功度过试用期才能算是正式入职公司，但其实试用期当中还有...

【事件回顾】吴先生（化名）于2017年11月23日入职XX公司，从事Java开发工程师工作，合同约定基本工资1800元/月；期限从2017年11月23日起至2020年11月22日。2020年11月23日双方续签劳动合同约定：期限从2020年11月29日起至2023年11月28日，从事Java开发工程...

很多劳动者认为，只有在公司无故开除自己的情况下才能拿到经济补偿金。殊不知，在很多情形下，即使是员工自己辞职，依然可以拿到经济补偿金。网友咨询：什么情况下给劳动者经济赔偿金律师解答：有下列情况之一，解除劳动合同的，劳动者可以得到经济补偿金(一)由用人单位提出解除劳动合同，并符合如下条件之一的：1.经双...