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不签订劳动合同有什么法律后果
现实中,不少用人单位的管理者认为只要没有与劳动者订立合同,那么单位就可以不用对劳动者负责。很显然,这样的想法是错误的,没签只要存在也是要对劳动者负责的。那么单位要是没签劳动合同有什么样的法律后果呢?网友咨询:不签订劳动合同有什么法律后果律师解答:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未...
劳动合同订立时应遵循什么原则
劳动合同的订立是十分重要的,合同订立生效涉及合同当事人之间的权利义务。尤其是在劳动合同中,合同的订立涉及劳动者的保险、福利待遇等。订立劳动合同需要遵循哪些原则?网友咨询:劳动合同订立时应遵循什么原则律师解答:订立劳动合同应遵循的原则如下:1.合法的原则,是指订立劳动合同的行为不得与法律、法规抵触。包...
协商一致解除劳动合同是否支付经济补偿金
在劳动合同还没有到期的时候,劳动者或用人单位提出了解除劳动合同的决定,然后经过双方的协商达成了一致的意见,双方都同意解除这份劳动合同,终结彼此的关系。那么,协商一致解除劳动合同有经济补偿金吗?网友咨询:协商一致解除劳动合同是否支付经济补偿金律师解答:协商解除劳动合同是指用人单位与劳动者在完全自愿的情...
劳动合同一般什么时候签
用人单位与劳动者签订劳动合同是法律的硬性要求,是合情合理的。那么,根据我国法律的规定,劳动合同应该什么时候签呢?网友咨询:劳动合同一般什么时候签律师解答:劳动合同的签订时间是何时需根据具体情况分析。1、用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同。即用人单位在开始使用劳动者的同时,与劳动者订立劳动合同...
试用期是否可以不签订劳动合同
试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。 网友咨询: 试用期是否可以不签订劳动合同? 律师解答: 不可以,试用期必须签订劳动合同。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同...
劳动合同到期不续签,有经济补偿吗
经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下,劳动合同解除或终止时,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 网友咨询: 劳动合同到期不续签,有经济补偿吗? 律师解答: 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照劳动合同期满劳动合同终止的,用人单位应当向...
用人单位单方提出解除劳动合同的,是否支付经济补偿
劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。用人单位单方面解除劳动合同是否应该支付经济补偿金?网友咨询:用人单位单方提出解除劳动合同的,是否支付经济补偿律师解答:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,下列情形下,用人单位单方解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿...
续签劳动合同时,如果工作岗位发生变化,公司能否重新约定试用期
【引言】试用期是我国法律规定的劳动者与用人单位互相选择的“缓冲期”,在试用期不论是员工离职还是公司辞退员工都要容易得多,员工只需提前3天提出离职,而公司只需证明员工不符合录用条件的。对于试用期大多数劳动者的认知都是,正式入职前的“考核期”,只有成功度过试用期才能算是正式入职公司,但其实试用期当中还有...
公司基于经营需要调岗降薪,员工不服起诉要求补偿被驳回
【事件回顾】吴先生(化名)于2017年11月23日入职XX公司,从事Java开发工程师工作,合同约定基本工资1800元/月;期限从2017年11月23日起至2020年11月22日。2020年11月23日双方续签劳动合同约定:期限从2020年11月29日起至2023年11月28日,从事Java开发工程...
什么情况下给劳动者经济赔偿金
很多劳动者认为,只有在公司无故开除自己的情况下才能拿到经济补偿金。殊不知,在很多情形下,即使是员工自己辞职,依然可以拿到经济补偿金。网友咨询:什么情况下给劳动者经济赔偿金律师解答:有下列情况之一,解除劳动合同的,劳动者可以得到经济补偿金(一)由用人单位提出解除劳动合同,并符合如下条件之一的:1.经双...