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> 劳动合同法实施条例 第2页
劳务派遣有法定节假日吗
劳务派遣是指劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣合同，将自己拥有的劳动者派遣到用工单位从事工作的一种用工形式。对于劳务派遣工人来说，是否享有法定节假日成为了一个备受关注的问...
2024电影院员工合同 劳动用工合同 电影院 精品通用版10篇
摘要：安全生产。(5)按规定办理特殊工种上岗操作手续。进场时向甲方人事部门报送名单及相关上岗证明。劳动用工合同（电影院）精选篇2甲方：(以下简称甲方)乙方：性别：年龄：(以下简......
2024公司购房补贴的坑有哪些 公司员工购房补贴款合同推荐6篇
摘要：旷工5天的。公司可不经预告，给予开除；五、凡有迟到、早退、旷工等情况的，一律记入员工个人档案，并作为员工绩效考核的依据。第二十条、出差员工出差当天不能返回的，应填写《出差......
派遣期算工作年限吗
派遣期算工作年限。根据相关的法律规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。 新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。...
派遣工被解雇怎么办理
派遣工被解雇的，可以申请劳动仲裁，劳动派遣单位无故辞退劳动者的应当支付相应的赔偿金，若是依法解除、终止劳动合同，应当支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
免费劳动法咨询
一、免费劳动法咨询用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定...
劳动纠纷判决（未签订书面劳动合同起纠纷 法院这样判）
大皖新闻讯 未签订劳动合同，公司应当承担什么责任呢？舒城某服饰公司不服仲裁结果，以未签订劳动合同原因在于员工，不应支付两倍工资为由提起了诉讼。大皖新闻记者了解到，这起劳动争议纠纷案近日在舒城县人民法院审理，法院认为公司无证据证明被告不愿签订劳动合同，公司违反劳动法相关规定，其应支付二倍工资，驳回了原...
劳动纠纷n+1什么意思（员工离职“N+1”的真实定义是什么？）
来源微信公号：人力资源法律库转自：法务之家特别提示：凡本号注明“来源”或“转自”的作品均转载自媒体，版权归原作者及原出处所有。所分享内容为作者个人观点，仅供读者学习参考，不代表本号观点一、“N+1”真实定义是什么？“N”指经济补偿金，符合某些特定的解除情形之下，单位需要按照员工在本单位的工龄，工作一...