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劳务派遣工培训的法律依据，劳务派遣工培训的法律依据是什么？劳务派遣工作是近年来兴起的一种灵活就业形式，对于派遣公司和用工单位来说，提供给劳务派遣工有必要的培训是非常重要的...

劳务用工的定义法律依据，劳务用工的定义法律依据有哪些劳务用工是指雇主与劳务人员签订合同，将劳务人员派遣到用工单位工作的一种用工形式。劳务用工的定义和法律依据主要包括以下几...

病退工资与正常退休有很大的差别，是根据是根据社会平均工资调整的。因此其即使一直很低，但是在当地的基础工资没有提高的情况下，也不能直接就把病退的工资提高。...

摘要：司或者分支机构是否能作为用人单位订立劳动合同的主要标准在于是否依法取得营业执照。依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，未依法取得营业执照或......

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或...

经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者。劳动者月工资未高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿没有年限限制；高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每...

引言：劳动力市场的发展和劳动力需求的不断增长，促使了劳务用工行业的蓬勃发展。劳务用工合同法律法规的制定和完善，对于维护劳务用工双方的权益，保障劳务用工市场的稳定和健康发展...

引起读者的注意：你是否知道劳务协议的工作者能否享受年假呢？这个问题困扰着许多人。在本文中，我们将探讨劳务协议工作者是否有权力享受年假，并讨论相关的法律和政策。介绍文章的主...

摘要：：1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整)：A.有固定期限劳动合同：年月日至年月日;B.无固定期限劳动合同，年月日起。C.以完成工作为期限。2、本合同包含个月的试用期(......

摘要：意的问题1、如果劳动者提出解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。劳动合同法第46条规定，如果用人单位提出解除劳动合同，要支付劳动都经济补偿金。如果是劳动者提出解除劳......