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辞职后是否要年度考核
辞职后的职工是不需要进行年度考核的。劳动者辞职后与用人单位的劳动关系也就解除了，用人单位也就不会对该职工进行年度考核。年度考评一般情况下都是在次年的一二月份开展的，对上一年度个人工作表现情况做一个评价，然后评定年终奖。...
保安自动离职有什么后果
保安自动离职的后果是：如果给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任；如果违反了竞业限制的规定，则还需要根据劳动合同的约定承担违约责任。...
公司把员工调到别的地区培训，住宿费车费给报销吗?
公司把员工调到别的地区培训，住宿费、车费应当报销。法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。...
做半个月可以辞工吗
劳动者做了半个月之后是可以辞工的。但是一般应当提前以书面形式通知用人单位；如果此时证处于试用期则只需要提前三天通知，正式工则需要提前三十天。但与用人单位协商一致或者用人单位存在过错，也可以直接离职。...
不泄露公司机密的原则依据是什么
不泄露公司机密的原则依据是《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条。对负有保密义务和竞业限制义务，与公司签订了保密协议或者在劳动合同中签订了保密条款的工作人员，在离职后的一定期限内负有保密义务，若违反保密协议，应赔偿公司的损失。...
厂里临时工辞职不批准怎么办
临时工辞职不批，劳动者提前30日书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果存在法律规定的劳动者可立即解除合同事由的，无需提前30日书面通知用人单位也可以解除劳动合同。...
不递交辞职信自离会有什么结果
不递交辞职信而自离，给用人单位造成了损失的，员工应当承担赔偿责任。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...
不辞职旷工三天直接走人的后果
不辞职旷工三天直接走人属于违法解除劳动合同，如果当事人给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任；如果是在培训期，违反服务期约定的，需要支付违约金。...
不按流程辞职会怎么样
员工不按流程辞职的，如果因此而给用人单位造成损失的，要承担损失赔偿责任。单位可从劳动者的工资中扣除损失赔偿额，但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。...
博士后要在原单位辞职吗
博士后需要向原单位辞职。博士后研究人员是国家正式工作人员，而不再是学生。他们在博士后研究期间要与其他正式职工一样计算工龄，除享受国家规定的优惠待遇外，还享受同本单位正式职工一样的各种待遇。...