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离职必须签保密协议吗
离职不是必须签保密协议。法律并没有对离职时是否需要签保密协议进行规定，因此是需要劳动者和用人单位协商的，协商一致的情况下可以在离职时签保密协议。...
离职后后期工作出错了要承担责任么
离职后后期工作出错了，当事人一般不需要承担责任。如果确实是因为员工重大过失，并且违反单位规章制度，单位有权要求进行赔偿，但仍然要保证每月的最低工资，而不可以随意克扣工资。...
平安不辞职直接走有什么影响
不辞职直接走的影响有：因未正常离职，导致没有办理退工手续，导致以后录用单位不能办理用工手续和缴纳社保；还会影响到工资的结算；如果职工没有办理工作的交接，给用人单位造成了经济损失，用人单位是可以要求职工支付赔偿金。...
在劳动期间辞职,要承担什么责任
在劳动期间辞职，一般是不需要承担责任的。但如果劳动者辞职没有提前三十天以书面形式通知用人单位或者违反约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。...
员工要求辞职公司不批怎么办
员工要求辞职公司不批的，员工在三十天期限满之后可以自行离开。根据法律规定，劳动提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并没有要求需要征得用人单位的同意。...
劳务用工合同范本免费模板内容，劳务用工明细表模板
劳务用工合同范本免费模板内容，劳务用工明细表模板劳务用工合同范本免费模板内容是为了满足劳动市场的需求，提供给用工单位和劳务工人参考使用的标准合同模板。该模板包含了劳务用工...
劳务用工合同模板正规合同范本，劳务用工合同模板正规合同范本怎么写
劳务用工合同模板正规合同范本，劳务用工合同模板正规合同范本怎么写引言:劳务用工合同是劳动力市场中常见的一种合同形式，用于雇佣临时工、兼职员工或短期合同工等。劳务用工合同模...
劳动用工合同书完整版范本，劳动用工合同范本2021
劳动用工合同书完整版范本，劳动用工合同范本2021一、劳动用工合同的定义劳动用工合同是指用人单位与劳动者就劳动力的使用、支付劳动报酬等事项达成的协议。它是一种法律文件，旨在明...
旷工需要赔偿公司吗
劳动者旷工造成用人单位经济损失的，应当承担赔偿责任。用人单位可按照劳动合同的约定，扣除劳动者本人工资来补充损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿数额法律未作规定，有双方协商确定，赔偿金额过高的劳动者可以向劳动争议仲裁...
劳务人员用工合同范本，劳务用工协议范本
劳务人员用工合同范本，劳务用工协议范本劳务人员用工合同和劳务用工协议是劳务派遣行业中常见的合同和协议。本文旨在客观、专业、清晰和系统地阐述劳务人员用工合同范本和劳务用工协...