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转正工资和试用期工资一样违法吗
转正之后的工资和试用期工资一样不一定是违法的。法律规定了试用期的工资不能低于转正之后工资的百分之八十，并且不低于最低工资标准。因为只要试用期的工资满足上述标准。而转正后的工资不低于最低工资标准则是合法的。...
中秋节加班不给三倍工资怎么办
中秋节加班用人单位不给劳动者支付三倍工资的话，劳动者是可以向当地有关部门申请劳动仲裁，要求用人单位进行支付；如果经仲裁后，用人单位仍不支付的，可以向人民法院申请强制执行。劳动者也可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付工资。...
中秋过节费算工资还是福利费
中秋节的过节费算是工资。工资是个人在企业、机关团体及其他社会经济组织进行工作从而获得的薪金，而过节费是企业给职工发放的节日补助，应当纳入工资总额管理。...
疫情防控降级的标准
疫情高风险地区降级的条件如下：1、从高风险地区降为中风险地区，要求曾判定为高风险的地区连续14天内，发生不超过10例确诊病例，或1起聚集性疫情；2、从中风险地区降为低风险地区，要求曾判定为中风险的地区连续14天内无新增本地确诊病例。...
怎么在劳动合同中约定工作地点
劳动者在签订劳动合同后，已经在实际履行地点工作的，视为双方确定具体的工作地点。如果是特殊岗位，因履行工作职责等原因可以约定为“履行本职责所涉及的地点均为工作地点”。...
在医院签了五年合同如果中途辞职
在医院签了五年劳动合同如果中途离职也是可以的。但是一般需要提前三十天以书面形式通知医院。或者如果医院存在未按照合同约定或法律规定提供劳动条件，强迫劳动等情形，则也可以随时解除劳动合同，并要求支付经济补偿。...
在公司工作十年以上是否无限期合同
在公司工作十年以上也不一定就是无固定期限的劳动合同。如果劳动者在公司已经工作了十年以上，与公司协商一致的情况下，是可以订立无固定期限劳动合同的，但法律并不强制一定要签订无固定期限的劳动合同。...
保险公司的伤残等级评定标准及赔偿标准
保险公司的伤残等级标准是受伤者的生活自理能力和劳动能力影响程度。赔偿标准为根据当事人伤残等级，按照当地公布的上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年计算。以及还需要根据本人的工资支付一次性伤残补助金和伤残津贴。...
全责三者险赔偿标准
有第三方责任险但己方全责，第三方责任险是只赔偿给对方的损失，己方损失第三方责任险是不负责赔偿的。第三方责任险是指由于被保险人疏忽过失而给第三者造成财产损失或者人身伤害，保险公司对第三者财产进行赔偿或对第三者人身伤害进行给付的一种保险。...
校验期内发生的医疗民事赔偿情况
校验期内发生的医疗民事赔偿情况应当要包括赔偿事项，理由，赔偿金额等内容。医疗机构在进行医疗时应认真执行医疗文书书写与管理制度，规范书写、妥善保存病历材料，不隐匿、伪造或违规涂改、销毁医学文书及有关资料，不违规签署医学证明文件。...