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超市加班没有加班费合法吗

员工加班不给加班费是违法的，劳动者可以与用人单位协商解决，如果无法协商的情况下，可以携带相关证据到当地的劳动部门进行举报或申请劳动仲裁，如果结果依旧不满意的，可以到法院提起民事诉讼。...

如果当事人属于“超生子女”，公务员政审不会受到影响，同时父母超生也是不会影响到子女的公务员政审的。父母超生，属于违反计划生育国家政策的，但是仅限于处罚父母，不会牵连。...

超龄员工受伤的，如果是在工作期间因为工作原因导致的，可以要求用工单位承担赔偿责任。用工单位不赔偿的，员工可以向人民法院提起民事诉讼。因第三人侵权导致受伤的，可以要求第三人承担赔偿责任。...

超龄劳动者要维护自身权益，应当按照要求与用工单位签订用工协议；权利受到侵害时可以向人民法院提起诉讼；受到人身伤害的，可以要求用工单位按照工伤损害赔偿向劳动者进行赔偿。...

三个月没签订劳动合同，员工可以向用人单位要求补签劳动合同，并可以从第二个月开始要求公司支付双倍工资。用人单位未缴纳社会保险的，劳动者可以要求其进行补缴。...

试用期超过六个月是不合法的。根据相关法律规定了员工的试用期限，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。...

超过劳动仲裁时效的请求也是有效的。误过仲裁时效只是表明了劳动者失去了“胜裁权”，劳动仲裁委员会不应该以超过仲裁时效为由不受理。劳动者在未胜裁之后，可以向人民法院起诉。...

超过发票查验次数的，可以隔天再查。根据相关规定，每天每张发票可在线查验次数为5次，超过次数后则需要在次日再进行查验操作。如果是税务机关需要将已开具的发票调出查验时，应当向被查验的单位和个人开具发票换票证。...

超过六十岁的人在上班时受伤的，一般按照人身损害赔偿进行处理。达到法定退休年龄的人员不能与用人单位签订劳动合同，也就不可以认定为工伤。其在上班期间受伤可以要求用人单位或导致损害的第三人承担侵权赔偿责任。...

超过五十岁也可以申请劳动仲裁。女职工如果是50岁之前发生的劳动纠纷，符合劳动仲裁受理范围的，在一年以内可以申请劳动仲裁。50岁之后发生的纠纷，劳动仲裁不会受理。...