辞职后工资拖欠多久可以举报
员工离职后公司拖欠工资超过一个月就可以要求赔偿。那么辞职后工资拖欠多久可以举报?为了帮助大家更好的学习相关法律知识,本文内容收集了一些相关内容整理与大家分享,通常法律问题复杂且专业性较强,如您遇到了法律问题建议本站免费问律师,尽量详细以便针对性解答您的法律难题。
一、辞职后工资拖欠多久可以举报
辞职后工资拖欠超过工资发放日可以举报或者申请仲裁,离职时,用人单位应该一次性结清工资,若用人单位没有在解除劳动合同时一次付清劳动者工资的,劳动者就可以举报。实践中,用人单位一般不会在离职时一次性结清工资,而是按照在职时的日期发放工资。离职结算工资时间可以由用人单位与员工双方商定,若逾期不支付的就属于拖欠行为,员工在与用人单位协商无果后可以向法院起诉。
二、员工离职后公司拖欠工资多久可以要求赔偿
员工离职后只要公司拖欠工资超过一个月的,就可以要求赔偿。
法律依据:
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
三、离职后拖欠工资多久算违法
离职后拖欠工资超过一个支付周期即算违法。工资应按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠。离职不属于扣除、拖欠工资的法定事由,在解除或者终止劳动合同时,工资应当一次性支付。以上就是关于辞职后工资拖欠多久可以举报相关法律知识整理内容分享,相信大家看了以后有了更多认识,辞职后工资拖欠超过工资发放日可以举报,劳动者离职时用人单位应当一次性结清工资,用人单位不按照规定为劳动者结清工资的,劳动者可以去劳动部门举报。若您问题相似,立即本站免费问律师,律师依据实际案例对各类法律问题进行详解,为您解读繁琐的法律条款,让您准确掌握法律知识!
法律问题免费咨询,老师微信:Huhusfsf (点击复制微信号)
扫描二维码推送至手机访问。
版权声明:本文由即答官方结合法律法规整理并发布,多数内容为本站原创。极少部分为转载文章,并不用于任何商业目的,仅供学习参考之用;版权归原作者所有,如涉及作品内容、版权和其他问题,请与本网联系,我们将在第一时间删除内容!投诉邮箱:it137fx@163.com 如需转载请附上本文完整链接