问题解答：

类风湿是一种慢性疾病，患者可能会出现关节疼痛、肿胀、僵硬等症状，这些症状会影响患者的日常生活和工作。那么，类风湿患者能否正常劳动呢？类风湿患者可以正常劳动，但需要根据患者的具体情况来确定适合的工作岗位和工作强度，以保障患者的健康和工作能力。

问题解析：

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动能力鉴定暂行规定》，每个人都有平等就业的权利，用人单位不得以健康状况为由拒绝录用或解除劳动合同。同时，用人单位也有责任为员工提供安全、健康的工作环境和必要的劳动保护措施。

对于类风湿患者，他们的工作能力可能会受到一定程度的影响，但并不代表不能正常劳动。根据患者的具体情况，可以通过劳动能力鉴定来确定适合的工作岗位和工作强度。如果患者的病情较为严重，需要进行特殊的工作安排或者休息调整，用人单位也应当给予支持和配合。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第二十二条：“用人单位不得以健康状况为由拒绝录用或者解除劳动合同。”

《中华人民共和国劳动能力鉴定暂行规定》第十五条：“劳动能力鉴定机构应当根据劳动者的身体和心理状况，结合其所从事的职业、工种、岗位等，鉴定其劳动能力等级和适宜从事的工种、岗位、劳动强度等。”

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