劳动争议的民事起诉状中应该载明的基本内容是原被告的基本信息，表明原告的诉求，劳动争议案件的事实和理由，对证据和证据的来源进行介绍，不过，劳动争议案件不能直接起诉，不服劳动仲裁机构的仲裁裁决的，可以在规定的时间内向法院起诉。

本篇文章目录一览：

• 1、劳动争议民事起诉状范文应载明哪些基本内容?
• 2、审判员一人独任审理的条件是什么?

劳动争议民事起诉状范文应载明哪些基本内容?

《中华人民共和国民事诉讼法》

第一百二十一条 起诉状

起诉状应当记明下列事项：

(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;

(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息;

(三)诉讼请求和所根据的事实与理由;

(四)证据和证据来源，证人姓名和住所。

审判员一人独任审理的条件是什么?

除选民资格案件或者重大、疑难的案件外的其他案件就适用独任审判。

独任审判，即由审判员1人对案件进行审判并作出判决的审判形式。是中国人民法院审判案件的组织形式之一。根据中国刑事诉讼法规定，凡基层人民法院、中级人民法院第一审自诉案件和其他轻微的刑事案件，都可由审判员1人独任审判。

《民事诉讼法》

第一百七十八条 审判组织

依照本章程序审理的案件，实行一审终审。选民资格案件或者重大、疑难的案件，由审判员组成合议庭审理;其他案件由审判员一人独任审理。

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