律师解答 怀孕期间被开除属于违法开除的，单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金或者继续履行劳动合同。如果劳动者存在过失性辞退情形被开除，无论是否在孕期，单位都不需要支付赔偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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