可以看出，在被性骚扰的职工维权过程中，用人单位的支持、配合至关重要。“用人单位是防止职场性骚扰的第一责任人。”蒋月发现，性骚扰案件往往涉及当事人双方和用人单位，而最终被法院认定性骚扰指控成立的案件，其中的用人单位往往是制定了明确防止性骚扰的规章制度。在指控成立的42个案件中，有37个案件中用人单位将实施性骚扰的员工作出了开除处理，多数用人单位为被性骚扰的职工提供了能反映相关事件经过的录音录像、当事人的情况说明书、内部管理文件以及来自其他员工的证人证言等证据。

作为营销总监，利用职务之便，性骚扰女员工的行为是完全不能容忍的。性骚扰不仅侵犯了女性员工的人身权利，也违反了职场道德和价值观。从长远来看，这种行为还会影响公司的形象和声誉，甚至可能导致员工纷纷离职，给公司带来巨大的损失。公司在员工手册中明确规定“对员工猥亵、性骚扰的……情节严重可以开除”。这种做法显示了公司重视员工的安全和尊严，开除王某是合理合法的。

调查完毕之后，公司认定林某对多名女性员工实施性骚扰的行为，已经影响了公司的工作风气，违反了公序良俗。紧接着，公司以林某违反《员工手册》的规定将林某开除。

事情是这样的，一位蔚来的前实习员工发文称自己被男同事性骚扰了，但蔚来的HR不但不安慰受害者员工，还以员工会影响公司为由开除了该员工。

南京公司开除员工怎么赔偿一、南京公司开除员工怎么赔偿1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的，按一年计算;3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

用人单位的管理人员对被性骚扰员工的投诉，应采取合理措施进行处置。管理人员未采取合理措施或者存在纵容性骚扰行为、干扰对性骚扰行为调查等情形，用人单位以管理人员未尽岗位职责，严重违反规章制度为由解除劳动合同，管理人员主张解除劳动合同违法的，法院不予支持。

如果用人单位未制定相关规章制度或采取相关措施预防职场性骚扰行为的，员工因为性骚扰遭受损害的，员工是否可以向单位主张相应的赔偿责任，要求用人单位因为其疏于反性骚扰的管理，要求用人单位承担一定的民事赔偿责任。基于目前尚未看到相关案例出现，从实践层面尚无法判断。但从法律的理论上来看，这种民事赔偿责任案件是有法律依据的。建议企业不要抱着侥幸心理，而应该严格按照民法典的规定，制定相关的规章制度，对性骚扰说不！

问：為什么是乘於2倍而不是按一年支付一个月的经济补偿金即2800元*个月呢员工甲的劳动合同没有到期，企业无法定理由开除员工甲应当按照《劳动合同法》第第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标準的二倍向劳动者支付赔偿金”，员工是2倍。

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。解雇是用人单位解雇员工的一种行为，是用人单位因某种原因与员工解除劳动关系的一种强制性措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章制度，但未达到开除或除名程度的员工采取的一种强制解除劳动关系的行政措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工情况，按照国家和地方有关改革过程中企业经营机制转换和富余人员安置的政策规定，采取的解除与职工劳动关系的措施。

3、根据《劳动合同法》第四十六条的规定，员工违法或者违纪被开除的，用人单位无需支付经济补偿，更不需要承担经济赔偿。

用人单位开除员工是否需要支付经济补偿金，最重要的就是开除的理由，如果是由于员工的原因从而导致被开除的话，那么是不需要支付补偿金的，但如果是用人单位没有正当理由开除的话，是需要支付补偿金的

刘某因未办理续假手续而被单位开除，属于用人单位单方解除劳动合同。我国《劳动合同法》第39条规定：“劳动者有下列情形之一的.，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的……”该条第2项虽然规定对违反用人单位规章制度的员工，用人单位可以单方解除劳动合同，但该条同时也对用人单位以员工违反单位规章制度而单方解除劳动合同作出了限制，即员工违反单位规章制度必须达到“严重”程度。

用人单位不得强迫劳动者超时加班，更不能以此为由把员工开除。需要劳动者加班时，与工会和劳动者协商后才能延长工作时间。

用工单位应该采取措施保障女性员工的人身安全。用工单位应该制定防止性骚扰和性侵犯的政策和措施，确保女性员工在工作场所不受到任何形式的性骚扰和性侵犯。同时，用工单位应该为女性员工提供必要的安全保障，如提供安全设施和安保人员等，确保女性员工在工作场所的人身安全。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此，如果用人单位解雇员工的事实依据没有证据或不能足以证明的'，则会被认定为违法解除劳动合同。

职场性骚扰行为通常隐蔽而难以察觉，但对受害员工造成的身心创伤却是十分严重的，用人单位亟需重视并肩负预防和制止这一行为的义务。用人单位应制定禁止实施性骚扰的规章制度，并规定性骚扰防止措施、申诉程序及惩戒办法、采取覆盖面广泛的安保措施，在尊重员工隐私权的同时，尽可能提高工作环境的透明度。用人单位还应及时处理受害员工的投诉，有效制止性骚扰行为的继续实施。作为遭遇性骚扰的职员，应及时告知公司，主动获取并保存证据，善用公司规章制度和法律保护自身合法权益，必要时还可向公安机关报警求助。

你知道吗？有些外企公司有明确的反性骚扰制度，所有员工入职培训中，必须用不低于三十分钟的时间接受这个主题的培训，若发生此类情况，建立小组调查取证，验证就会开除员工。

并在1979年发表的《职业女性性骚扰》中对该理论进行了详尽的阐述，她给“性骚扰”下了定义，“从广义上来说，性骚扰就是在不平等的情况下，强加于一个人的令人厌恶的性行为，包括语言上的性暗示、挑逗、不停地抛媚波、强迫接吻、威胁开除员工、向员工提出猥亵的要求。”

问：為什么是乘於2倍而不是按一年支付一个月的经济补偿金即2800元x个月呢员工甲的劳动合同没有到期，企业无法定理由开除员工甲应当按照《劳动合同法》第第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标準的二倍向劳动者支付赔偿金”，员工是2倍。

公司开除员工补偿员工的话，一般是根据员工在本单位每工作满一年就哦支付一个月的薪资来作为经济补偿金，但是如果员工是因为个人违反相关规定从而导致被开除的话，那么用人单位是不需要支付任何补偿金的

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员工旷工的，申请劳动仲裁应当自劳动关系终止之日起一年内提出。除名、黑了我一、能领取失业保险金吗？

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