加班，已经成为了现在大部分职场人士的常态了，加班占用了员工的私人时间，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。

　　网友咨询：

　　加班工资应该如何计算？

　　律师解答：

　　我国法律明确规定：职工每日工作8小时，每周工作40个小时，用人单位不得强迫或变相强迫员工加班。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　律师补充：

　　休息日安排劳动者加班的，应当先安排补休，不能补休的，应当依法支付相应的加班工资；其他情形下安排劳动者加班必须依法支付相应的加班工资，不能以安排补休来替代。法定节假日对于每个劳动者而言都有着不可替代的重要意义，不仅影响劳动者的休息，还会影响到劳动者的正常社会活动。用人单位如果在法定节假日安排劳动者加班的，应向其支付加班费。

　　用人单位安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法的行为，对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国劳动法》

　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。